由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8 该请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持郑某某诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位 ...

由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8 该请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持储某某诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位 ...

区社保机构缴纳。南汇自来水公司向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费、高温费等各种补贴，由南汇自来水公司自定发放等。2003年8月至 请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持王某甲诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位 ...

保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班工资幅度从１００元到５５０元不等，工龄津贴是 保险费及未足额发放加班费为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会于同年１１月１２日以上某诉人的申请已超过申诉时效为由，作出不予 ...

。2011年4月13日，伍某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。2011年5月4日伍 。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于某地最低工资标准的，应当支付其差额部分； ...

答辩称，2008年初原告所在水站已变更为公司的加盟店，劳动关系已解除，故原告所诉劳动争议已超过仲裁时效。经查，被告不能向法庭提供原告所在水站于 如下： 一、确认原告邓某某与被告郑州铁路华美水处理有限责任公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并继续履行； 二、被告郑州铁路华美水处理有限责任公司于判决生效后 ...

，概由上海XX企业发展有限公司担保并负责清偿。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前，劳动争议申请仲裁的时效期间为60天，施行后的时效 时效且诉讼主体错误的辩解意见，本院予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告 ...

，故不应支付加班费。因原告是被告的编外人员，故高温费减半发放。双方劳动关系于2007年12月已经终止，故原告的诉讼请求已经超过法律规定的时效，请求依法 即为本案原告唐某。 2009年3月26日，原告唐某向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2008年1月至2009年3月的拖欠 ...

自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据七、市劳动争议仲裁委裁决书。证明已经仲裁。 证据八、湖南省益阳市妇幼保某院B型超声检查 年6月14日起计算，原告熊某于2011年11月25日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，故对原告熊某这一诉讼请求，本院不予支持。原告熊某在 ...