年8月27日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字第X号不予 受理申诉通知书。因此原告以劳动争议纠纷将平顶山煤业(集团)公司朝川矿诉至本院。 之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，原审法院没有查清主要事实，适用法律明显不当，违反了劳动法的有关 ...

除名人；必须由工会组织研究决定；必须要书面通知到职工本人，允许职工提起申诉；除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗 起超过二十年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款： ...

提交某票据中含有治疗高血压的单据，另外被告的各项仲裁请求已超过劳动法规定的60日仲裁时效，故请求判令原告不支付被告工伤医疗费8009.01元、伤残抚恤金和伤残津贴的差额及 工伤处理的意见》，3、1999年6月公司账册，4、2005年方某的劳动争议申诉书，5、甘某、郭某某和赵某某三人的四份证人证言，6、 ...

人张某某因与被上诉人黄某水利委员会黄某机械厂（以下简称黄某机械厂）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2010）中民一初字第X 的养老保险费用。2003年10月30日，郑州市中原区人民法院以原告超过法定的劳动争议仲裁申诉时效判决驳回原告的诉讼请求。其后，原告不服一审判决，上诉至郑州市中级 ...

保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。目的是促使权利人及时行使权利，有利于 会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于上述理由，从2003年7月17日即走上了漫漫的申诉、信访之 ...

原告要求被告支付2008年1月-3月的生活费，因原告无法提供与被告之间存在劳动关系的有效证据，不予受理。 还查明，郑州市劳动保险基金统筹办公室出具的原告个人 1996）第X号文件决定，恢复原告与被告之间的劳动关系，仲裁委员会以该申诉请求超过劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理的通知书，而原告在诉讼中亦 ...

不予受理案件通知书复印件，证明被告以劳动争议为由提起的仲裁申诉请求，早在2007年就被株洲市劳动争议委员会以超过劳动争议仲裁时效不予受理的事实； 证据6、 ； 证据2、原告企业登记资料复印件，证明原告的主体资格； 证据3、《劳动能力鉴定结论书》复印件，证明被告所受工伤构成四级伤残； 证据4、（2008 ...

，被告无法为原告办理档案转出手续。2009年9月3日原告向开封市劳动仲裁院提出劳动争议申诉书，请求撤销被告针对原告于1981年3月10日作出的黄某劳字 ，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日即颁布施行，该法明确规定劳动争议的仲裁申请时效为六十日，上诉人辛某某因担心新用人单位知道其曾被辞退的事实 ...

除名人；必须由工会组织研究决定；必须要书面通知到职工本人，允许职工提起申诉；除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗 起超过二十年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款： ...

除名人；必须由工会组织研究决定；必须要书面通知到职工本人，允许职工提起申诉；除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗 起超过二十年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款： ...