并依照纪要规定的经济补偿金标准，已向答辩人领取了经济补偿金。完全可以确认双方已达一致意见。如果俩上诉人认为解聘不合法，然而在提起劳动争议仲裁以及一审诉讼中， 经审理查明：除了对蔡某某、兰某某何时到福安二中工作，及2011年1月解聘时蔡某某、兰某某的工资数额有异议外，双方当事人对原审判决认定的其他事实均 ...

结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为 ...

结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为 ...

工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008年未休年休假工资592.27元，解除劳动合同经济补偿金2576.39元，2007年6月至 加班27.33元；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；（6）2007年10月至2009年5月，被告累计支付 ...

元”。2008年9月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金x元、代通知金8126元；2、违法 。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录有 ...

）、都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称都邦财险三门峡营销部）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2010）湖民一初字第X号民事 仲裁时效应以双方解除劳动合同时开始计算，该请求未过仲裁时效，应予支持。3、拖欠2009年10-11月两个月工资的经济补偿金计算标准不准确，应以《 ...

补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年9月21日作出 ...

不为原告缴纳社会保险。原告于申请劳动仲裁时依法解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金x元，依法被告应向原告支付经济补偿金x元。现请求法院依法 2008年3月以后的双倍工资主张，未超过劳动仲裁时效，本院予以支持。至于工资的计算标准，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动 ...

被告支付原告2009年4月份工资4125元和解除劳动合同的经济补偿金共计x.96元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付 提供的工资清单中的每月工资合计数额不持异议，故被告支付原告经济补偿金标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月和4 ...

元及赔偿金x元，支付原告刘某某经济补偿金x元及赔偿金x元，支付原告冯某某经济补偿金x元及赔偿金x元，中牟县劳动争议仲裁委员会于2009年6月4日 。 宣判后，王某某不服提起上诉，称原审判决计算经济补偿金标准不当，应当适用2007年度职工平均工资计算；计算劳动关系存续的时间错误。请求撤销原判，依法改判。 ...