代理人杨某某，河南育滨律师事务所律师。 原告南阳绿城公司不服被告桐柏县人劳局劳动指令管理纠纷一案，于2009年11月7日向本院提起行政诉讼。本院于2009年11 表；20、张玉春组工资表；21、于明组工资表；22、劳务承包合同；23、营业执照、资质证书、安全生产许可证；24、对拖欠工资提出的异议；25 ...

张某某。 上诉人郑州商业大厦股份有限公司（以下简称商业大厦公司）与被上诉人朱某某劳动合同纠纷一案，朱某某于2009年3月16日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 的范围，朱某某可直接向劳动行政管理部门主张权利。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第 ...

、失业保险金的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作， 条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 ...

、失业保险金的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作， 条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 ...

、失业保险金的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作， 条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 ...

当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间 人在不照面的情况下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、上诉人 ...

，看工作效益和贡献而定。工作职某：定为副总经理，综合某长。管理范围：①兼广大酒店代经理……；②负责集团公司及电缆厂的总经理助理之职……”。刘某受聘 知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅致江苏省劳动局《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》称，《中华人民共和国企业 ...

请求本院不予支持，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...

质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证： 对1、X号证据系系相关职能管理部门颁发或出具的有效证件，双方当事人相互无异议，本院予以采信，证实了原、 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》 第九条“失业人员失业前所在单位和 ...