日，被告未经原告同意，无故旷工，严重影响原告正常的经营活动，给原告造成重大损失。9月15日，原告根据公司相关规定，对被告处以开除处罚。现上海市金山区 认为，被告每月基础工资是1600元，另外还有其他奖金等收入。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定 ...

提出原告是在毫无事实根据的情况下，以一份不真实的文件作出的开除处理决定，系无故单方面解除劳动合同，依法应当按经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金。 送达给被告，双方劳动合同关系已解除的主张。原告未提供被告存在严重违反原告单位规章制度的相关证据，其单方面终止双方劳动合同关系的行为违反了劳动合同法的相关规定 ...

医药费收据、病情证明单、病历卡、信件等证据予以证实。 本院认为，某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况 11月至2010年1月的外来从业人员综合保险费，本院予以确认。因梁某并非无故缺勤，其享有实行节育手术的相关假期及待遇，故某公司拒绝为梁某缴纳2010 ...

4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工手册中第4.1.1条规定，未经提前通知并获批准的缺勤将被视为无故缺勤。一年内连续无故缺勤 、警告书、被告提供的劳动合同、通知等证据证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。本案 ...

公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付 西部物业公司以李某严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度： ...

原告处工作，成为原告的职工。2005年元月6日，原告以被告在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动纪律、严重影响工作、不服从领导安排为由，经公司股东会研究， ，被告到原告处工作，与原告建立了劳动关系。原告对被告作出开除和解除劳动关系的决定，其作为用人单位应承担举证责任，但其对该决定所依据的事实没有提供证据 ...

处理员工造成了极大损失，依据员工手册重大过失中的第二条以及劳动合同法的规定将其开除符合法律规定，是有事实依据和法律依据的，同时上诉人对李某的处理是 %的加班工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

现已审理终结。 原告濮阳中油工程管理有限公司诉称，被告在原告单位担任监理助理施工期间，违反财经纪律且无故离开，致使监理辅助工作脱节，后违背劳动法提前一个月 工资差额、支付工资及生活费的请求。形成纠纷。 庭审中，原告提交对被告的开除决定及公告，证明:拒付被告各项费用的原因，在于被告违反劳动合同，在仲裁 ...

X主张36762元，系对其权利的处分，法院以其主张为准。（二）XX公司无故拖欠雷X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 5日依法依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以 ...

X主张30042元，系对其权利的处分，法院以其主张为准。（二）XX公司无故拖欠罗X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 5日依法依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以 ...