到原告单位人力资源部门吵闹。在被告拒不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式 ，被告未向原告提供任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后，被告向长沙市 ...
//www.110.com/panli/panli_229698.html-了解详情
。2004年4月12日及之前，利生公司已于何某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004 为其办理何某某在内的41名员工的经济补偿金”，没有事实依据。其一，2004年5月23日是星期日，是银行的法定休息日。利生公司不可能在星期日委托银行办理业务。 ...
//www.110.com/panli/panli_84683.html-了解详情
)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，周某某在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。周某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作 水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html-了解详情
自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其 以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排 ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html-了解详情
自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其 以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html-了解详情
终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，潘某某在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。潘某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容 水平以上发给潘某某待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排潘某某待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排 ...
//www.110.com/panli/panli_84499.html-了解详情
)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，黄某某在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。黄某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作 水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html-了解详情
公司的事实。 湖北省长阳土家族自治县人民法院认为：一、被告人田某某系长阳建筑公司员工，不属国家机关工作人员和国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，其所在 的工作人员，不具备贪污罪的主体要件。由于田某某只有小学文化程度，不善管理，公司财务混乱，公私不分，帐务不清，公司负责人变更时未办理交接手续 ...
//www.110.com/panli/panli_66477.html-了解详情
承租人租赁经营后，经营出现困难，经济效益不好，欠付实业公司租金、管理费及拖欠员工工资，并擅自出让抵押物。董事会作出决议，保留向法院起诉承租人的权利。自1995 时，双方未办理财产交接手续。同年9月27日实业公司把流动资金60万元移交给曾锦忠，这说明实业公司接收汽修公司时，该公司的流动资金不少于60万元 ...
//www.110.com/panli/panli_43355.html-了解详情
的单位与我公司对接“北大青鸟XX校区”，然后注销我公司。但是原告卢某甲、郭某至今不办理。我公司的财务资料都给了原告卢某甲、郭某，但公章在我处。我 日先将万元打入到甲方指定账户，甲方向乙方指定代表作学校内部介绍、资产清理等交接工作。后期2万元在交接变更手续完成后1个月内支付给甲方。4、乙方投资入股后，新 ...
//www.110.com/panli/panli_47700742.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务