伟购买的涉案软件；第三，李志刚并非普通消费者，其以李刚名义引诱草根公司的员工销售涉案软件，是以非法的手段获得非法的证据，法院不应当予以采信；第 ，如实对另一方当事人按照前述方式取得的证据和取证过程出具的公证书，未违反法律规定，可以作为证据使用。草根公司的该项上诉主张无法律依据，本院不予支持。草根公司在 ...

人事劳动社会保障局申请工伤认定，被告向原告发出工伤认定举证通知书，原告提供了《关于员工官某生事故经过》。被告于2011年10月20日作出台路工伤认定［2011］ 》之相关规定，认定第三人官某之事故为工伤，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。原告认为第三人官某之事故伤害系违反公司规章擅自 ...

》一份，协议约定：甲方为人某派遣机构，乙方为用人某位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被 的请求事项并不相同，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出的两份仲裁裁决书并不违反法律规定，故飞龙公司的上述辩解理由不能成立。 因张某构成伤残六级，根据《郑州市实施 ...

地:武汉市X区龙阳大道X号。 法定代表人张某丙,和康公司董事长。 委托代理人李某某,和康公司员工。代理权限:特别授权代理。 委托代理人张某夫,安徽润天律师 张某乙、王某签订的装载机分期买卖合同系双方当事人真实意思表示,且不违某法律规定,合法、有效。被告张某乙在按合同约定支付x元的首付款(其中含货款x元 ...

精炼车间的炼胶组工作。2010年，张xx在三个月内连续多次违反工艺操作（违反公司制定的《混炼工序作业指导书》备注栏第2项“排料后清洁密炼 是劳动者和用人单位双方的基本权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...

，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未 辩称，其于2007年成立，直到今天没有一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。 被告汇诚公司亦 ...

人员对蒋某做了思想工作，但原告蒋某拒绝签订劳动合同，被告骄阳公司没有违反法律上有关劳动合同订立的规定，而是原告蒋某本人拒绝导致了劳动合同没有签订。因此。原告蒋某诉请 劳动合同（伍铁元、唐某飞、宋善生、杨某某），拟证明同期招进来的员工均已签订了劳动合同。 上诉人质某，不属于新的证据，所提供的证据不能证实 ...

年9月10日，被告将供应商提供给原告免费货的钱换成物品，分发给自己部分员工，原告因此事给被告一个“决定日”的处分。2009年9月17日，原告因被告在 经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，上诉人以被上诉人多次违反公司规定为由解除双方之间的劳动合同，但因其证据不足，本院不予认定。故上诉人 ...

日经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，原告认为裁决认定事实错误，理由如下：被告蒋某某违反公司离矿请假制度的规定擅自离矿，非因公负伤，原告本不应为其受伤承担任何责任， 日，即被告蒋某某住院治疗期间，原告铜冶煤业公司与被告蒋某某的父亲蒋某生签订协议，协议内容为：“公司员工蒋某某，于2009年4月1日，因违反我 ...

时30分许，被告某汽车公司员工陆某某驾驶被告某汽车公司所有的沪x车辆在本市X路、方斜路路口，由于违反让行规定将驾驶电瓶车正常行驶的原告撞倒 适用简易程序,减半收取,计人民币1,966元,由原告汪某某负担人民币317元,被告某汽车公司负担人民币1,649元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...