单位分流人员花名册：邹某某、陈某某在册内，属办理养老保险对象。（7）光山县劳动和社会保障局提供的招收全民合同制工人审批表：邹某某从2002年10月25日收 下发，符合当时的实际情况。但随着经济的发展，国家政策也在不断发生变化，上述书证中第（1）项“劳动部、人事部的通知”发生时间在后，且是为了贯彻落实《 ...

合同期限自2007年12月31日至2010年12月31日止，合同约定被告按国家规定的工时制度安排原告的工作，每周六常态加班七小时，原告的月工资标准以双方签订 一次的处分并无不妥；2008年10月21日，原告在工作期间至被告人事部要求解除劳动合同未果；在被告要求其正常上班的情况下，原告仍未至其工作岗位 ...

问题的通知及两次发送该通知的4份特快专递EMS详情单；18、紫峰公司人事部经理程波向业委会主任夏征发送的手机短信。其中，除证据18为夏征 的，该公司不具有物业服务的能力。湖光山色公司质证意见如下：湖光山色公司提交的国家颁发的三级资质证书可以证明湖光山色公司具备物业服务能力，紫峰公司如认为湖光山色公司 ...

公安厅、省物价局加强道路交通事故车物损失价格鉴定工作的通知》、《国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部关于规范旧机动车鉴定评估工作的通知》(国经贸贸易[2002 具有价格鉴定资格，其作出的鉴定报告依法不能作为评定事实的依据。根据人事部、国家发展计划委员会颁发的《价格鉴证师执业资格制度暂行规定》第十五条、 ...

的后勤服务人员，其与学校发生人事纠纷，属聘用纠纷，应依人事、劳动方面的法律法规及国家有关规定解决。其次，教育部对直属高等学校人事方面的管理职责为：负责直属 。”1999年3月10日，田某某得知了上述通知，即先后向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会、人事部提出申诉，均未被受理。后又于2000年5月23日、6 ...

的事实，就确定原告不符合公某员身体健康标准，剥夺了原告担任国家公某员的资格和劳动权利，请求人民法院依法撤销被告的具体行政行为，并判令被告承担相应 条件不够而被淘汰。合议庭认为：《安徽省公某员录用体检实施细则(试行)》来源于人事部《国家公某员录用暂行规定》的明确授权，属合法有效的规范性文件，对被告提供 ...

对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]X号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行 议的，当事人必须履行。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第８５条“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 最高人民法院 ...

之规定；并在国家允许的范围内制订‘娱乐城’经营项目之销售价格；三、自主选聘中、外管理人员和服务人员，并根据中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定 株）RZ公司经营‘VO文化娱乐广场’的批复”。1996年6月1日，被申请人的人事部行文，任命王××为“VO文化娱乐广场”的负责人，职务是经理，任职期限2年。 ...

RZ公司经营‘VO文化娱乐广场’的批复”。 1996年6月1日，被申请人的人事部行文，任命王××为“VO文化娱乐广场”的负责人，职务是经理，任职期限2年 是看好中国的投资市场，另一方面主要是出于被申请人当时的合作诚意。因此，国家政策对外商独资经营娱乐业的限制与委托经营合同的订立并没有直接因果关系。 在 ...

月起停发了邹某某的工资和各项福利待遇。2004年7月29日，培训中心依据国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第五款 民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条、参照劳动部《违反和 ...