和取内固定的后续治疗费用，待后续治疗终结后另行起诉索赔。原告张某已超过法庭退休年龄，误工费不能列入赔偿范围；而且，其要求了护某则不能重复要求赔偿交 证实，各方当事人均无异议，本院予以确认。对后续医疗费6000元，虽然被告方提出待实际发生后另行起诉，但取内固定器是今后必须的手术，后续医疗费则是必然发生的 ...

天是不符合客观实际，原告只住院了14天，出院后只需全休一个月，需陪护某人，原告已年满60周岁，根据国家劳动法的规定已达退休年龄，原告是不 的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 第十条精神损害的赔偿数额 ...

，结合《广西壮族自治区X路交某事故损害赔偿项目计算标准》（2011）以及本案的实际情况，关于原告的各项损失，本院经审核后认为： 1、死亡赔偿金。根据《中华 扶养人生活费，本院不予支持。吴某虽然已达到了国家法定退休年龄，但其系扶绥钢铁厂的退休职工，每月可以领取退休金，其不属于法律规定的无劳动能力又无其他 ...

原告又被送往重庆红岭医院住院治疗，直至2009年12月14日好转出院，实际住院38天。原告住院期间雇请了骑三轮车的庞贵进行护理。在重庆红岭医院 ，初次领取伤残津贴的，按15年计算……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额 ...

营某、精神抚慰金过高，要求以法院核定为准；二次手术费以实际发生为准；被告财险焦作公司认为原告系退休人员对误工费不予认可，对出院后的护某不予认可。原告及 期限应计算至受害人恢复生活自理能力时为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护某期限，但最长不超过二十年。” ...

的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至 9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%.距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

事实，段某在市政设施管理处工作已超过三年，并距法定退休年龄在三年以内，原则上可以延长劳动合同期限至退休，故本院对段某要求安排工作、继续履行劳动合同的 相应保险费用，因双方的劳动合同在2009年7月30日期满后并未续签，段某也未实际提供劳动，故本院也不予支持，但市政设施管理处应按月向段某支付基本生活费， ...

退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的， 为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确 ...

7750元，共计x元。 被告辩某，2009年原告到被告处打工时，已超出退休年龄。原告在被告处只是打零工，要求来去自由属钟点工，拒绝与被告签订劳动合同， ，因证人未到庭，形式不合法，其效力，本院不予确认。 本院根据上述有效证据，可以认定以下案件事实：原告经朋友介绍，曾于2009在被告经营的休闲粥吧打工。 ...

本合同规定的保障疾病住院治疗，招商信诺北京分公司将给付的保险金＝被保险人的实际住院天数×每日住院保险金；如果被保险人因意外事故受到身体伤害并且自该意外事故发生 邮寄过来的保险合同里面载明投保人的最大投保年龄是64周岁，电话中保险推销员根本就没有提到这个问题，可以认为保险推销员有意掩饰这个她最关某的问题 ...