新乡银基服饰连锁有限公司注册成立后，原告在该公司从事协助部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了 被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿，该经济补偿为原告半个月的工资906元。被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，故其应额外再 ...

月22日之后，原告未出勤也未请病假，故被告无需支付原告3月22日之后的工资。根据原告2010年3月的出勤及病假情况，被告应按1,500元的工资 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条 ...

内容只有老师签名，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据 条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之 ...

日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为执行董事，工作职责为领导公司业务开发、带领公司融资和其他由被告指定的职责；原告的工资包括基本工资每月x元、通讯补贴 提供的证据并不能证明原告不胜任工作、且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的事实；被告作出解聘通知，没有合法依据，原告要求被告撤销解聘通知、继续 ...

、2008年1季某、2季某奖金发放单，证实被告曾向其支付季某奖。 5、检查证、安全行车培训合格证书，证实其为公司管理人员，具有约定的工作能力 时间制度批复，证实原告行车管理人员的岗位实行不定时工作制。 4、原告2008年1月－2009年8月工资明细，原告提供的工资单制作混乱，工资结构应以该表为准。 5 ...

某的工作岗位和工作地点。合同签订后何某被直接安排到湖南徐某下属公司青岛湘粤徐某海鲜餐饮酒店管理有限公司(以下简称青岛徐某)工作。何某的工资也 争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...

了书面内退申请，2001年8月底离开工作岗位。2002年2月河南省邮政局（2002）X号文件规定，自2001年7月1日后执行新的工资标准。金存光认为自己是7月2 》第二条第（二）项及第三十条之规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，属于法院受案范围。故金存光内退期间因内退 ...

答辩人向答辩人主张飞行培养补偿费，适用法律错误。２、被答辩人要求答辩人支付培训补偿费用，对象严重错误。（二）被答辩人要求答辩人承担飞行培养补偿费用５９０ 人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入的全部损失。由于被答辩人故意克扣、无故拖欠答辩人劳动报酬、侵害休息权 ...

期限类型为无固定期限合同，胡某某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇 本院不予支持。 五、关于海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。胡某某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使 ...

共x元支付给殷某某。在双方劳动关系存续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议，约定培训期为2000年2月14日至2001年8月18日，培训服务期由 欠缺合理，对此本院不予采纳。综上，殷某某在2001年10月至2002年9月的工资总额为x.36元(x.36元＋x元＋600元＋4695元)，其月标准 ...