治疗支出医疗费共计2227元。周某在北京治疗期间支出住宿费600元，交通费原告要求赔偿2656元。2010年6月3日汝州市人事劳动和社会保障局作出平（ 关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 ...

由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 ...

元计算，住院伙食补助费为2410元，护理费按上年度职工人均月工资1415元标准计算，五级伤残按40%计算8个月，2人护理，护理费为9056元，刘某乙 人认为当时的鉴定程序违法，鉴定结论明显错误。2、原审法院所判决的各项赔偿项目缺乏事实和法律依据，明显不当。孟州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书关于刘 ...

龟形煤矿的承继单位，应当承担赔偿责任。因此，原告诉请工伤损害赔偿的理由成立，本院予以支持。原告的伤残被评定为五级，其一次性工伤待遇为本人工资的76个月 年度职工月平均工资计付。原、被告现已解除了劳动关系。原告朱某某应获得赔偿的项目标准经核定为：住院治疗费x.04元、鉴定费580元、住宿费281元、住院 ...

1263.92元，原告应享受此工资标准。 9、新乡市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定，证明原告应按照五级伤残享受工伤保险待遇。 10、原告及其陪护 、x元。原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金3791.76元，不符合《工伤保险条例》的相关规定，本院不予支持。原告请求支付原告交通费1500元，缺乏 ...

杨某是工伤；对5号证据无异议；对6号证据有异议，上诉人的工资达不到这个标准；对7号证据有异议，不能用其他人的伤及费用套用本案，且应以实际开支来给付 冲压乙烯塑料杯子的冲床压伤，造成从右手腕关节处被截，其伤残程度为五级。上诉人杨某要求其伤残应认定为工伤，并安装假肢，因劳动鉴定部门未对其伤作工伤认定，安装 ...

被告支付我各项赔偿费用共计x.89元，对于该裁决我认为违反法律规定，不应适用2006年度平顶山市职工平均工资，而应适用法庭辩论的上年度标准，另外， 年9月16日平顶山市劳动能力鉴定委员会《平顶山市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表》鉴定胡某某伤残等级为五级。后胡某某向郏县劳动争议仲裁委员会申请处理， ...

合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且被告要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿过高，应根据实际情况判定， 的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个 ...

，左侧眼球摘除符合GB/x-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准附录B1.e.28款，评定为五级伤残。鉴定意见：李某甲左侧眼球摘除暂时评定为 民事诉讼请求予以驳回。原审认定事实清楚，证据充分，定性准确,量刑适当，民事赔偿合理，审判程序合法。浚县人民检察院的抗诉理由、附带民事诉讼原告人李 ...

，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/x-2006）第d条（6）项、第e条（29）项之规定，分别评定为四级、五级伤残，综合 人支付必要生活费的，应当予以支持，其数额根据实际情况确定。 最高人民法院“关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释” 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...