：该裁决书按工伤9级伤残标准及每月工资2000元的标准支付被告的停工留薪工资及一次性伤残待遇、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，缺乏事实和法律依据， 年2月9日住院及全休期间的停工留薪工资8381.54元（6.8个月×1232.58元/月）；3、一次性伤残待遇9860.64元（1232.58元/月× ...

四条、第二十九条的规定，钟某某因工伤残应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另根据国务院《工伤 ，休息日加班费按200%计发,钟某某在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资为7468.27元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的 ...

扣除。9、原告受伤后有一定的治疗期间、应依法享受停工留薪工资待遇，原告被评定伤残等级后才存在享受其它伤残待遇问题，故被告辩称双方的劳动关系于 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条第 ...

身份及主体资格。2、9张预交金某据和2张医疗票据，证明原告在被告住院期间支付x元费用。3、被告在原告处的工资表，证明被告在原告处工作期间的报酬为日资 确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续 ...

伤残补助金8000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 x.4元、护理费4312元、住院伙食补助费1320元、交通费1000元、误工费（工伤期间的工资）x.3元、解除 适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需 ...

，其他几项伤残津贴应为x元、停工留薪期间工资应为x元，上述几项总计应为x元。现要求依法判令四被告赔偿其各项工伤待遇款项共计x 人民政府市场办公会议纪要》“[2001]X号《关于台湾中楠公司对河南隆源制革有限公司是济钢和合资‘三资‘企业，…所购买资产包括目前该公司账面上所有生产设备、厂房等固定资产（库存 ...

为工伤，2008年9月20日经公司同意，经焦作市职工劳动能力鉴定为七级伤残。原告住院期间公司支付了全部医疗费。当原告向公司要求支付伤残补偿金的伤残待遇时 与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 ...

：判决原告不支付被告的各项工伤待遇及报销医疗费x.81元。 被告娄某辩称，原、被告存在劳动合同关系，原告应支付被告工伤期间的费用。两份仲裁裁决书 劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级 ...

原告的停工留薪期应为12个月，原告在被告处工作时月平均工资是1607元，停工留薪期间工资应该是1607元×12＝x元。 关于护理费，依据《工伤 1365.95元。依据《工伤保险条例》第三十八条的规定伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时 ...

可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...