有限公司，注册地上海市浦东新区XX，营业地上海市浦东新区XX。 法定代表人周XX，总经理。 委托代理人田XX，上海XX房地产经纪有限公司员工。 被告韩XX，女，1982 系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差，与领导关系不好， ...

15日进被告处工作，双方未签订劳动合同。2006年10月15日至2007年4月30日，原告以被告上海办事处的名义借其他公司的地点办公；2007年5月 日、11月17日、12月5日、12月11日、12月13日“XX”与“XX”之间的MSN聊天记录，其中，“XX”发送给“XX”的聊天记录中明确：你对外说是 ...

漯河市分公司〕。住所地：漯河市源汇区X路X号。 法定代表人熊某某，该公司总经理。 上诉人（原审被告）漯河市同益劳务派遣有限公司。住所地：漯河市郾城区X 予以维持。关于是否应为戴某某缴纳住房公积金的问题。戴某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 ...

上诉人(原审原告)北京捷微互动电子有限公司上海分公司。 负责人宋某，总经理。 委托代理人钱某某，工作人员。 委托代理人慕某某，工作人员。 被上诉人(原审被告)刘某某。 称：捷微上海公司与刘某某签订过劳动合同，捷微上海公司按时支付刘某某工资，并按规定为其缴纳社会保险费用，不存在未签订劳动合同的情况。 ...

。 原审第三人上海娇润贸易有限公司。 法定代表人刘某某，总经理。 上诉人毛某某、上诉人曹某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字 法律责任。因此，得宣公司未与滕某某签订劳动合同，滕某某有不可推卸的责任，现滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予 ...

进被告处工作，2010年1月5日被公司无故开除，期间被告未与原告签订劳动合同。被告法定代表人另注册有一家公司名为上海某某运输有限公司（以下简称“某某公司” 月16日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

省市来沪从业人员，于2009年2月24日进入X公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7 用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故X公司应支付自2009年3月24日至2009 ...

上诉人(原审原告)上海金卜信息科技有限公司。 法定代表人肖某某，该公司总经理。 委托代理人葛弋慧，上海远业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)白某。 委托代理人贺小 ，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于 ...

日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元。 两原告提供证据如下： 1、劳动合同书，证明被告与原告A公司于2007年3月1日签订劳动 6、关于潘XX工作调动相关事项移交的函，证明2009年3月被告的工作及劳动关系已经实际转移； 7、外来从业人员综合保险缴纳情况，证明2009年4月开始由 ...

甲，董事长。 上诉人(原审第三人)上海正X家居用品有限公司。 法定代表人赵某乙，总经理。 两上诉人共同之委托代理人鲁灿，上海市华益律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)王 不悖，可予准许，但对其要求欧皇公司与正好公司共同支付2008年5月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，难予 ...