工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...

工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

没有缴纳这些费用，是不可能给原告办理退休手续的；第四，协议的性质是在购买社保工龄，原告是受益人；第五，原告要求最低生活保障金的请求已经超出诉讼时效； ，故原告在1999年时并未在职，所以被告未按照漯转建办[1999]X号文件中的在职职工的安置办法与原告签订劳动合同、参加养老保险、医疗保险等各种国家规定 ...

国际影视会展酒店管理有限公司作为用人单位未能为张某某购买社会保险、支付延时加班工资，张某某作为劳动者有权解除劳动合同并要求湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济 的用人单位，也未参与仲裁，请求发回重审或依法改判。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：与张某某签订劳动合同系使用湖南国际 ...

，是错误的。二、顺德市X镇大闸佳艺家具厂已为胡某某购买了社会保险，胡某某理应到有关社保机构领取工伤保险金，顺德市X镇大闸佳艺家具厂不应再支付 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:双方当事人虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼双方均无异议，应予确认。被上诉人胡某某因 ...

补偿金x元，未续订劳动合同的双倍工资赔偿金x元，养老保险费x元，失业保险费x元，住房公积金x元。 xx运输公司辩称：被告与原告的丈夫王xx签订售票协议书 为证明书面劳动合同关系的存在，举示了如下证据：1、《售票代办点协议》，约定，“甲方：xx运输公司，乙方：维新派出所王xx。1、乙方需自行购买客票，若 ...

12月31日。马某甲公司认为上述劳动合同系亚泰公司诉讼中后补，杜某丁应系商贸公司职员，但未提供相应证据予以佐证，法院经查询社保中心信息库，亦未查询到亚泰 ，亚泰公司提交了其与杜某丁签订的劳动合同以及杜某丁在亚泰公司财务处领取现金的支出凭单，马某甲公司虽对此持有异议，但未提交证据予以反驳，法院亦未查询到 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文XX诉称，原告于2008年3月31日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币5682元。原告在劳动关系 贴230元和房贴400元；被告每月发放原告房贴400元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放 ...

被告的应发工资。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。双方于2006年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至 第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告不 ...