为580元、2008年基本工资为680元、月工资总额为1000元。2008年1月的工资被告已给付原告。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。 工资40元组成，其中的岗位工资270元系值班费，加班工资40元系正常工作时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市 ...

符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三全公司仅 ...

再按照2倍计算，应当为8532元(108天×79元)，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三全公司仅 ...

7月份调休5天、请假2天，联众家具厂按照《劳动合同》支付了潘XX的正常月工资3000元，谈何加班费呢9、根据《劳动法》第十七条规定，当事人必须履行 》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

，美之家家具厂处于停工状态，但没有与韦某某解除劳动关系。此后，韦某某在正常上班时间仍如常在美之家家具厂上班，但美之家家具厂自2003年6月1日起 三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

，美之家家具厂处于停工状态，但没有与韦某某解除劳动关系。此后，韦某某在正常上班时间仍如常在美之家家具厂上班，但美之家家具厂自2003年6月1日起 三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

每月仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月，被告多支付原告加班工资2728元。 证据五：劳动合同书，证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司完全是 验证补贴150元。原告谢某在被告万厦公司处一直从事机电工作，实行指纹考勤制。原告谢某每月正常工作时间为22天，另每月多上六个夜班和两个星期日白班 ...

董事长弋某立因还款发生争执，争执过程中陈某坠楼受伤。此后，陈某未能正常工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定“在劳动合同履行期间，由于用人 三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

21.75天÷8小时4.075元）。因被告已向原告支付了正常工作的工资，被告应向原告支付延长工作时间的加班工资1555.49元（763.43小时×4.075元×0.5倍）。故原告要求被告向其支付加班工资1026.7元的诉讼请求，有充分的事实及法律依据，本院予以支持。根据原告提交的 ...

市委门口前等公共场所书写小字报，或手持标语牌非法示威。并在职工中造谣惑众，扰乱正常工作秩序。1998年4月30日上午虞某某在市委门前的邮筒上、报栏上和 符合该经济补偿办法第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案是燃气公司辞退虞某某引起的 ...