月15日，原告某某向被告康达公司提出离职申请，并办理了工作交接手续。2010年8月2日，某某就与康达公司的双倍工资纠纷向长沙市劳动争议 》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证 ...

申诉时效，故原告不同意支付被告双倍工资差额。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的 年x月x日及20xx年x月x日双方签订的《聘用协议书》，以证明20xx年x月x日至同年x月x日双方没有签订劳动合同。 原告对该证据没有异议，认可 ...

； 2、1987年12月12日于都县劳动服务公司开具给原告的《收款收据》，证明于都县劳动服务公司是被告于都公司的前身，双方的劳动关系是从1987年12月12日 于2008年12月26日收到被告于都公司的调岗通知，但是被告于都公司仍继续让原告代管在被告振东分公司处的工作，也没有说明具体结束时间，只是说在 ...

运公司对原告詹某某离职的待遇，是按照公司的生产经营状况，随公司效益的变更而变更，双方有明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该 工资差额的30%，这份工资表只反映了发放70%的部分，因为1997年原告再次进入公司的时候，被告公司一直拖了三个月工资没有发，上面的签名是原告所签；对第 ...

原告已收到告知书； 6、保安队员违纪处理申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止 的真实性没有异议，对其中张xx的讲话内容没有异议，旁边另有一名被告的工作人员，既非人事人员也不是公司的负责人，其插话不代表被告，与本案无关，张 ...

、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告 ...

2005年5月12日即已入职，公司主张期间申某某曾离职，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的后果。故应确认申某某在公司的工作年限应自2005年5月12日 派申某某去新业路展馆提货，因当时展馆在撤展，申某某要求调度派人帮忙，但调度以已下班为由没有调人，申某某即向上级领导反映，次日，天地纵横公司就开始不 ...

2月月收入未达到5,000元外，其余几个月月收入远高于5,000元。某公司表示康某离职前十二个月平均工资为2,500元，对于为何工资单显示康某工资远 2009年10月1日至13日，康某为某公司工作，某公司理应支付劳动报酬，现某公司没有证据证明其已经发放康某上述期间的工资，应当予以发放。某公司对于仲裁 ...

上诉人（原审被告）戴姆勒东北亚投资有限公司，住所地北京市朝阳区X街X号院戴姆勒大厦X层。 法定代表人x，董事长。 委托代理人吕某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 委托代理人逯某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 被上诉人（原审原告）吴某某，女，X年X月X日出生，香港特别行政区居民，住（略）－X号。...

不让被告上班或让被告下岗待工。1995年1月15日，原汽车修配厂与职工签订劳动合同时，因被告已擅自离职，没有与原汽车修配厂签订劳动合同。被告擅自离职后， ）沁民初字第X号民事裁定书。 二、驳回被申诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状 ...