至2012年3月19日。2009年底，该公司被被告单位整合成现在的被告单位。2010年1月1日，原、被告签订了《劳动合同》，从事原工作且待遇不变。 。2011年1月28日，被告以原告被依法追究刑事责任为由，作出了与原告解除劳动合同的决定，2011年6月10日送达给原告签收。原告不服，于2011年6月 ...

合同也不应支付解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老保险事宜；4、原告现在上班无失业之 履行自己应尽的义务，王某甲有权要求与南阳公司解除劳动合同关系;二、王某甲于2006年8月到被告南阳公司不间断工作至今已近6年，每月领取工资1250元， ...

情况，公司的监控系统亦未失效，但是红外线系统曾经失灵，被告在知晓相关情况后立即安排了维修事宜，现在红外系统已经恢复正常。原告单方面与被告解除劳动合同 本院予以采纳。鉴于原告提供的证据均无法充分证明被告存在规章制度中规定的“故意损坏公司财物、严重失职、营私舞弊”等行为，应由原告承担举证不利的后果，故原告 ...

4月4日，被告吴某某到原告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。2008年7月1 伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

劳动合同带回去敲完章后再寄给原告，但此后原告再未收到劳动合同。现在被告提交的劳动合同除了最后一页是真实的以外，其余都是被告编造的。签完合同 、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的情况 ...

证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而浙江富马招用尚未 仪表公司签订的是无固定期限的劳动合同，对双方都应当具有约束力。虽然原开封仪表厂于2003年10月改制为现在的仪表公司，但该公司承接了原开封仪表厂的所有债权 ...

程序，从那时起该厂已不复存在，故应由该厂破产清算小组负责处理，不应由现在的上诉人承担。另外，上诉人为被上诉人作的伤残鉴定，只是为被上诉人以后方便， 刘某某支付各项伤残补助金。二、2008年5月14日，群英制造公司向刘某某送达解除劳动合同通知书，经双方协商一致解除了劳动合同，根据相关法律规定群英制造公司 ...

庭审，不能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照 认定，故对鉴定结论不认可，但鉴于原来离职时双方对检材未予封存，现在检材是否客观真实无法确认，重新鉴定亦无必要，所以被告不申请重新鉴定，本院对 ...

额外支付其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理的 即使是叶某某探亲所花路费，那么按双方约定，叶某某因及时报销。叶某某到现在才主张已超过仲裁时效。 对证据8的真实性无异议。 甲某某为证明自己的主张， ...

。上诉人徐某及其委托代理人张某某、被上诉人上海新万进家具有限公司(以下简称新万进公司)的委托代理人徐某贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，徐 某辞职的原因属自身原因，而非现在所讲的事实。根据劳动合同法的规定，徐某属于该情况解除或终止劳动合同的，新万进公司无需支付经济补偿金。 综上， ...