的义务。根据双方签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定 元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人 ...

：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动报酬，工资为每月 ，视为同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...

不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均 答辩也只是承认有通知易某某回来上班，只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

1月6日至2003年12月31日止，月工资为3000元，每周休息一天，岗位为“电气组负责外协采购员”。2003年7月26日，金浪公司下发了一份《通知 组负责、采购/外协员，实际工作是负责电气的设计、编程、安装、电气小组的日常管理、兼职外协加工/采购零配件。梁某某在四月底从浙江安装完保鲜制冷设备回来后， ...

合同期限为2008年7月23日至2010年7月22日，原告在生产部门担任操作工，所在岗位实行综合工时制，原告每月的基本工资为960元，原告工作每满一 的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...

小时/天，试用期为1个月，基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元/月、岗位津贴300元/月，1月中旬前提供全部电工有效证件，否则不发工资自行离厂 协议一份。补充协议约定，薪资实行包干，为2,000元-3,000元，遇生产淡季，安排其他工作，达到规定出勤日，确保2,000元收入；工作期间，由 ...

天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、 甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发的《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》（ ，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性，导致已签订的加工订单无法按时完成，进而影响到此后新签订单数量 ...

第三人靳某违反安全生产责任状第7、8条，不属于工伤；12、经营服务部培训工作记录的复印件，证明第三人靳某已知晓其岗位责任，其违反岗位责任 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费50元，由上诉人辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长王某涛 代理审判员杨帅 代理审判员董凤瑞 ...