合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该 本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原告应依法给被告办理社会保险的相关手续。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了事实劳动 对原告主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金x元和违法解除合同的经济补偿金8400元，本院不予支持。 社会保险基金实行社会统筹，用人单位有义务为劳动者缴纳 ...

月5日，原告河南金裕华大酒店有限公司在郑某市工商行政管理局注册成立。被告的社会保险于2009年2月以“工作调动”为由由河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店转入河南 ，称被告多次找原告要求签订劳动合同，原告不予签订，且原告提交的证人证言及证人均系原告单位职工，与原告存在用人单位与职工的关系，证人及证言与 ...

合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称原告不符合录用条件，将原告归入 。 关于本案双方事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市月最低工资标准的规定，个人依法 ...

，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作 的缴费基数应按原告2008年度的工资10,200元为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。 综上 ...

，本院予以支持；根据《劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 应依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，依法应以原告辞退前的上年度职工平均工资标准为缴费基数，缴费比例为用人单位20%，个人为8%。故原告要求 ...

年6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对 额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位 ...

月30日，集团公司作为用人单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同外，其余予以确认。 本院另查明，集团公司于1994年3月以法人和内部员工混合持股的 履行的过程来看。股份公司为肖某某发放了工作证、职称聘书，并为肖某某购买了社会保险，肖某某签收的工资表虽然是集团公司的工资表，但集团公司已经转制，其资产 ...

法院认为：根据《中华人民共和国劳某法》第二十八条的规定，用人单位与劳某者解除劳某合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳 共（略）元。佛仪公司将一次性补偿给黄某某。佛仪公司帮黄某某购买社会保险到2003年12月止。 签订上述协议书后，黄某某已于2003年12月19日 ...

对该项诉请未提交有效证据证明，该院不予支持。罗XX要求XX公司为其补缴社会保险的诉请，依法不属于人民法院劳动争议案件受理范围，该院不予处理。综上，罗 否支付的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同 ...