15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。周某所在车间的主任为张XX，分管副经理为杨XX。2008年4月 按自动辞职处理并无不当。周某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，周某在某某公司于 ...

天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。谭某某所在车间的主任为张XX，分管副经理为杨XX。2008年4月 自动辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，谭某某在某某公司于 ...

案审理，依法适用简易程序，于20xx年xx月xx日公开开庭进行了审理。原告x公司的委托代理人季x、被告倪x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告x公司诉 工资差额。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明， ...

某明的签名非其本人所签，而现金日记账和四月份汇总表上的公章也非被告公司的公章，与被告在工商部门备案的公章非同一枚。对此，原告认为证据上面 双倍工资差额为31,250元。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金6,250元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑 不悖，本院予以准许。鉴于被告并非故意拖欠上述工资，故原告主张上述工资25%的经济补偿金，本院不予支持。由于被告关于自带电脑补贴的规定中已明确要求与新 ...

菲公司应在张某某离职交接手续完成后七个工作日内(即2009年8月11日前)，向张某某一次性支付人民币(以下币种均为人民币)530,000元,包括经济补偿金和 维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海泰科菲阀门有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长乔蓓华 审判员郭征海 代理审判员王婧 ...

调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于开除许某的 公某无需向许某支付工资差额40831元、无需支付双倍工资64998元、无需支付经济补偿金38340元，并请求确认某某保险公某作出的《关于开除许某的通知》有效。 ...

，双方劳动合同于旷工之日起解除。代某不辞而别未办理离职手续，其离职当月工资应在其办理离职手续后支付，故泛太公司诉至法院，请求判令：1、无需支付代某 9月8日期间的工资，因上述期间其未正常出勤，故其要求泛太公司支付上述期间工资及25％经济补偿金的主张，法院不予支持。同时，鉴于上述期间双方劳动关系存续，且 ...

年7月27日离职。2011年8月1日，被告申请劳动争议仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，由原告支付被告经济补偿金1371.78元、2010年 与他签订劳动合同，不依法为被告缴纳社会保险，他于2011年7月27日离职，并向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会的裁决是正确 ...

支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。 被告提供了以下证据： 1、 的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请撤诉。 又查明，被告公司的工资支付周期为 ...