，节假日上班三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计x.35元。二、驳回杨某的其他诉讼请求。三、 具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担连带本案赔偿责任的理由，于法无据，不能成立。 针对第二 ...

。郑纺机公司分别于2007年12月17日和2008年12月16日与升环公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：升环公司向郑纺机公司所派遣的 证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与郑纺机公司的劳动合同，并支付经济补偿金x元，本院不予支持。对于原告有关社会保险费的诉讼请求， ...

和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：代某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会 工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代某某2008年未休年 ...

迅达公司相互承担连带责任。主要理由：冯某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和 双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某2008年未休年休假 ...

迅达公司相互承担连带责任。主要理由：翁某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和 双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁某某2008年未休年休假 ...

的合法权益。请求判令被告支付因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。 被告辩称，其与原告不存在劳动合同关系，被告仅为原告介绍船公司。原告与船 ，向本院提供的证据材料及被告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。被告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。 2 ...

二条九、十项，应该解除劳动合同； 7，2008年1月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔 期间的工资，按月平均工资1000元计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪某甲支付经济补偿金，工作年限4年，补偿标准为4个月×月平均 ...

转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张某丁和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同 申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司支付拖欠工资额的25%的赔偿金的仲裁裁决。 ...

转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张某丙和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同 申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司支付拖欠工资额的25%的赔偿金的仲裁裁决。 ...

转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，张某丙和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同 申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司支付拖欠工资额的25%的赔偿金的仲裁裁决。 ...