3万元。 被告辩称，被告并不存在违纪行为，劳动合同解除也并费被告个人原因提出辞职所致，按双方签订的“赴日研修合同”的约定，被告无需支付违约金。故不同意 被告应于当日至同年9月11日期间与其他员工进行岗位交接的同时，又以被告态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由，决定给予被告辞退处分。同年11月 ...

经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 潘XX是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘XX自动离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘XX的证人证言并不能证明是联众家具厂单方解聘潘XX，故潘 ...

，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年7月，被告应聘至原告单位在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动 柜。应原告的要求，被告于7月13日至7月14日对货物予以盘点并交接。之后，原告决定将被告借调至合作单位上班，由借调单位管理和发放工资，被告 ...

款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚某某。当月11日，戚某某办理了离职交接手续。此后， %赔偿金的请求本院不予支持。既然双方劳动合同已解除，月坛公司应当按照戚某某在公司工作的年限，每年给付相当一个月工资的经济补偿；鉴于戚某某的违纪事实存在，其 ...

劳动争议申诉书，绥宁县劳动争议仲裁委员会证明，记工本，工作牌，工资条，工资存折，“马屁股”仓库交接清单，辞职表，租赁合同书等证据在卷，经庭审质证核实 法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...

口头协议，顾某将服务区餐饮转包给张某个人独立经营，从2008年10月24日起交接。2008年10月份的工资由张某代为发放。2008年10月31日前的所有责任由顾 龚某自2008年6月16日至10月20在阳平服务区从事厨师工作。上诉人接手经营时龚某已经辞职离开了，姚某也仅仅是在上诉人手下做工不到—个月( ...

于2008年3月4日与苏某签订劳动合同，苏某从事地下管道勘探工作。2008年4、5月份，苏某就辞职了，我公司在2008年3月、4月均向苏某支付了工资 清单载明：08年5月份的劳动总收入已按1050元结清，苏某已将所有工具和手头工作交还、交接给公司，并将所有借款和工资等收入一并结清。该清单交接人处签名为 ...

三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...

时间加班情况，但被告未支付加班工资。因被告不支付原告加班工资，故原告提出辞职申请。被告未为原告足月缴纳外来从业人员综合保险费。被告每月支付原告工资时 需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。” 原告对《离职证明》的真实性无异议，辩称因原告的新单位需要原告 ...

当事人约定了货运代理费金额。张剑称其自2007年10月至2008年1月在被告处工作，涉案货运代理业务是其与原告联系的；由于被告曾有1个进口集装箱被海关扣留 效力可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期未满即提出辞职，并与被告就劳动工资发生争议并涉讼，此后虽通过协议解决了纠纷并撤诉， ...