在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.44元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...

在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.74元， 年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或 ...

，理由不充分，本院不予支持。被告惠阳市新圩新联佳宝电子厂是“三来一补”企业，没有企业法人营业执照，不具备对外独立承担民事权利义务，被告香港佳宝电子有限公司是其 和香港佳宝电子有限公司支付易某某解除劳动合同的经济补偿金是正确的，应予以维持。由于佳宝电子厂未提供易某某解除合同前12个月的平均工资的证据，故 ...

后不与被告续签劳动合同，应予准许，被告应一次性支付生活补助费给原告，原告在合同期满前三个月的平均工资为3350元，工作年限为8年，故生活补助费为 、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。 ...

原告离开被告顺德市良峰电器有限公司，并办理了相关工作移交手续，离开前三个月的平均工资为2197元。另查明，被告为原告购买养老、医疗、失业、工伤保险 、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。 ...

后不与被告续签劳动合同，应予准许，被告应一次性支付生活补助费给原告，原告在合同期满前三个月的平均工资为1245元，工作年限为3年，故生活补助费为 、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。 ...

后不与被告续签劳动合同，应予准许，被告应一次性支付生活补助费给原告，原告在合同期满前三个月的平均工资为2354元，工作年限为8年，故生活补助费为 、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。 ...

典”，根据政府的有关规定，外省民工暂时不能回厂上班。在尹某某放假的几个月期间没有收入，为免造成尹某某的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹某某。另一方面 电杆厂工作年限为9年10个月，故电杆厂支付的经济补偿金应当是相当于企业正常生产情况下解除劳动关系前按照尹某某十二个月的月平均工资计算出来的的十个月工资 ...

“南海市新世豪娱乐城有限公司新大富贵酒家”(下称新大富贵酒家)。从2002年9月起，伦某未按时支付承包费。世豪公司为伦某垫付了全部的水费、电费、燃气费及杂费 关系，其二是世豪公司与伦某之间的代垫款项关系。由于当事人对两个法律关系所适用的法律均没有进行约定，故依据《中华人民共和国民法通则》第一百四十五条 ...

补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但是本条第二款还规定，用人单位依据本办法 解除劳动合同关系之前，中宝公司都没有支付过工资给易某某，因此，易某某解除合同前十二个月的平均工资即2003年度的平均工资究竟是多少，无从计算。不能 ...