，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由， ，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于张某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。张某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于周某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。周某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于崔某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。崔某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由， ，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于吴某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。吴某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于廖某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。廖某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由， ，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于何某的行为已经 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于张某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。张某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于黄某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。黄某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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