元，停工留薪工资7920元，一次性伤残补助金7920元均符合法律规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资x元 该公司并未提供有关证据证实自己的主张，本院对石晶光电济源分公司辩解理由不予支持，张某主张的护理费2016元，本院予以支持。 张某称其因工伤治疗 ...

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 被上诉人光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司答辩认为：被上诉人是一家国际服务公司，在中国主要为医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务 上班，且2005年8月开始原告一直为按《员工手册》请假制度履行正常的请假手续，请参见《员工手册》和签收单。2005年12月5日， ...

代理人吴某某、余某某，福建正实律师事务所律师。 原告福清市闽宏纸业公司不服被告福清市劳动和社会保障局工伤认定一案，于2002年11月25日向本院提起诉讼。本院 何明清聘请的搬运工，但由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度，接受原告的管理，其活动对外仍以原告的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或 ...

返还的请求，证据不足，不予支持。朱某食品公司虽制定了安全生产制度，但对职工安全教育和对车间安全生产管理工作未尽到责任，应对杨某的伤残负 (2000)06号，该裁决书说明杨某需安装一部假肢，出事后被上诉人未向劳动部门提出工伤报告； 5号证据(1)份，蒙城县医务劳动鉴定书(2000)9号，该鉴定书证明杨某 ...

经济补偿金x元、补缴1996年7月至2009年6月欠缴的养老、医某、工伤、生育保险费。该仲裁委经审理，于2010年2月21日作出南劳仲裁字[ 查明的事实与一审判决查明的事实一致。 本院认为：被上诉人区路桥公司制定的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》中明确规定了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到， ...

工伤认定通知书，认定第三人李某于2009年9月8日在原告公司工作车间工作时所受伤害为工伤。原告不服，向河南省人力资源和社会保障厅申请行政复议。2010年 导致认定工伤错误。上诉人是药品生产单位，国家对药品生产企业有严格的质量和企业管理的强制认证，上诉人在一审中提供了证据证明第三人违章操作，超出工作范围 ...

作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为工伤，原告没有在规定期限内提起 被告进入上海金盛服装有限公司工作。 另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。经上海市社会保险基金结算管理中心核查，救护车费190元及医疗费发票中11,873.79元属于 ...

决定，劈铁公司仍不服，向辽宁省劳动和社会保障厅提出复议，经维持后再次向人民法院提起诉讼。 原审认为，市劳动局作为劳动行政管理机关，依照《工伤保险条例》(国务院 同时证明黎明锻铸厂劈铁设备属三无设备，既无批准使用手续也无安全作业制度。8、劳动仲裁书，证明市劳动局提交证人郭某某既是委托人又是证人，并在历次 ...

称，2008年10月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未 工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资 ...

称，2008年5月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5 工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资 ...