原告办理了社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第X号)及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年X号)的规定，强制性社会保险于2000 5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立 ...

是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道 额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 四、关于夏某某加班费的主张，由于夏某某没有证据证明该请求已经过劳动仲裁的前置程序，故原审判决对此不作审查处理 ...

并在事先公示后执行，并且在内容上没有违反法律法规的强制性规定，依法均为有效。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定 和反诉的特殊要求两个方面进行。本案中，从起诉的一般条件来看郑某某在收到劳动仲裁裁决书的时间是2004年3月17日，按照《劳动法》第八十三条之规定， ...

效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人 后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判 ...

起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知张某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 受理范围。综上所述，原审裁定正确，张某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张某某的上诉请求 ...

起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知廖某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 受理范围。综上所述，原审裁定正确，廖某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回廖某某的上诉请求 ...

起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知罗某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 受理范围。综上所述，原审裁定正确，罗某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗某某的上诉请求 ...

法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正；4．原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，证明 即原告可以选择其中一种手段保护自己的权益。被告认为黄某等原告与其单位发生的保险费争议，可通过劳动仲裁途径解决虽是正确的，但这不能排除原告选择要求劳动 ...

唯一的依据是湖北省劳动仲裁委员会鄂劳仲字(2000)X号文《关于劳动争议处理中几个疑难问题的复函》，但该函本身不是法律法规，而且其内容与 由红桥灯具厂一次性发给生活费和安置费共计人民币9000元。”协议签订后，双方解除了劳动关系，原告付给了被告一次性生活费和安置费共计人民币9000元。其后，被告因不能 ...

为250元；通讯补助50元；双方对此均无异议，本院予以确认。关于业务提成，信之港公司在劳动仲裁庭审中认可卢某是有业务提成的，仅主张业务提成不能为 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 ...