贸易（XX）有限公司上海分公司诉称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定每月工资为人民币4500元。原告在履行 XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工 ...

。 原告张某诉称：原告于2008年9月27日至被告处工作，担任长宁分校长职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为2500元＋总营业额3％＋30元/ 之前，双方均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、工作时间、考勤方式和工作内容均发生了根本性变化，而且从双方所确认的履行内容、 ...

2008年度的年休假折算工资x.72元。 原告向本院提交了如下证据：1、上海市劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2009年4 出具的《关于你的全球采购经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上 ...

月12日被告发至原告委托代理人辛X邮箱关于实际工作明细的网页截图及原告制作的被告工作量统计表，证明被告的实际工作量及被告的工作内容为数据处理； 6、陈慧、薛 于2009年3月5日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。2009年6月12日原告为被告出具《在职证明》一份，主要内容为：被告在其公司的采购部担任 ...

且被告在仲裁委员会答辩时表示其没有与原告解除劳动合同。 3、榕劳信复【2008】X号《关于廖某某同志要求原单位出具劳动关系证明等有关问题的答复》文件一份 人与廖某某没有解除劳动合同”的内容，故予以采纳；对于被告提供的证据，因原告对其真实性无异议，且可以证明原告于2008年2月27日离开工作岗位，故予以 ...

青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为 被告二主张被告一提供虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”义务的事实。为此， ...

汪某某（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止。第二条工作内容和工作地点：1、甲方 可以不支付其工资报酬。汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，企业 ...

6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司,到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年7月18日,花都集团公司就周某甲 的真实性不认可。本院认证,周某甲是完全行为能力人,其称对合同的条款没有协商、对合同的内容也不知情而在劳动合同上签字的说法不能成立,且劳动合同 ...

、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡某《关于继续上班工作的报告》一份；6、仲裁裁决书1份；7 ）第X号仲裁裁决书，裁决“齐云山公司与胡某终止劳动合同依法成立；齐云山公司支付胡某补偿金x.04元”等内容。齐云山公司与胡某均不服仲裁委员会的裁决，双方 ...

六条之规定，可以合并审理。关于被告单方解除与原告间的劳动关系是否合法的问题。原、被告双方在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作岗位系客车司机，同时也明确 劳动合同法》第四条第（二）项规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使 ...