合同证明书,该证明书确认的解除合同的理由是根据国务院第X号《国有企业富余人员职工安置规定》第十二条及《劳动合同书》第十四条第二款、第十五条 人民共和国司法部、人事部、劳动和社会保障部、教育部及国务院防范和处理邪教问题办公室《关于进一步妥善处理法轮功练习者因扰乱社会秩序被劳动教养人员公职学籍等问题的通知 ...
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加班时间折合160.5个工作班次,每个工作班次按照一个工作日计算,根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》, 履行给付金钱义务,应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后,郑州华美彩印纸品有限公司不服一审 ...
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滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12:旗滨公司员工休假、换班规定,工资福利制度,福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给员工发放工资及福利 签订生效的劳动合同予以扣押不给本人明显违反劳动法。国务院X号令《国务院关于职工工作时间的规定》职工每周某作时间不超过40小时。旗滨公司对于原告超时的工作时间 ...
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》第七条,第二十七条,劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(三)项, 工作的,应按以下标准支付工资: 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高 ...
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监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定,根据该条规定,用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准 是不具有强制力的行政指导行为,不属于人民法院行政诉讼的受案范围。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(四) ...
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的规定,原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在2002年1月1日的法定休假日加班,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)款、《工资 法律的规定。财贸招待所辞退洪某某显然没有事实和法律依据,在程序上不符合辞退职工的规定。在诉讼中,财贸招待所所提供洪某某购物、报销收据和报警回执,不能证明洪 ...
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保障监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定,根据该条规定,用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的 的济劳社监字[2009]X号劳动保障监察责令改正决定书,认定济源永发公司未与职工张某甲签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定 ...
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条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”、“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,鉴于被告每月工资为800元,原告拖欠被告2010年2月1日至3月20日工资的事实,参照我国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作 ...
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工资,即基本工资750元+绩效工资-43元=707元。原告2008年5月份出勤28天,休假3天。原告加班时间为:休息日加班5天,节假日加班1天,计加班13天 ,劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,2008年月工作日为20.83天,月计薪天数为 ...
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被告安邦保险公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,合法有效,本院依法予以保护。原告在被告安阳营销部工作期间,垫付的办公费280元 工资报酬的数额不高于按劳动和社会保障部劳社部发(2000)X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所计算的数额,故上诉人张 ...
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