应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定:职工因工致残构成九级伤残的,一次性工伤伤残补助金为其8个月 杨X的平均工资标准向杨X支付二倍工资。 四、关于杨x年1月16日至31日工资及2008年未休年休假15天工资问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

。 关于原告要求被告支付在职伤残补助金的问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，恢复工作后由于伤残造成 ，故原告要求被告支付伤残津贴的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华 ...

服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于2009年6月8日作出《关于解除吴某丙劳动合同关系的决定》并于 工资，其工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付带薪年休假工资260.85元。 物华公司为证明其抗辩主张，提供以下证据： 第一组证据： ...

已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假，行政办人员认为上诉人的休假理由不充分，已经明确表示不予批准，在此情况下 并无不当。严某某认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性 ...

的事实，被告傲伟公司已向原告支付了应当支付的工资，不予支持。关于原告要求被告傲伟公司向原告支付未休年休假3日的工资报酬441元，原告与被告傲伟公司解除劳动关系时 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，遂判决：1、被告重庆XX通信 ...

16日至31日期间的工资报酬725元、支付2008年未休年休假补偿700元、支付2005年7月16日至2009年1月31日各项加班费用x元，支付工伤保险相关 工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定：职工因工致残构成九级伤残的，一次性工伤伤残补助金为其8 ...

月31日止，工资标准为每月1,369元。原告因企业经营效益不好，从2009年10月起给职工放假，放假期间给被告发放生活补助费每月550元，2010年 ，劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金的给付问题。原告依据员工管理条例第3.4.2.3条规定，以未经安排休假或超期休假视为旷工，累计旷工达到三个 ...

12个月的平均工资为1154.22元。被告应支付的休息日、法定休假日加班费为：2008年7月加班费为308.97元[1120元（基本工资820元+技能工资250元+岗位 ，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准工时制度是：职工 ...

这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金x元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元，均 无法确认其是否存在加班的事实。本院对原告此项请求，不予支持。 关于第二个争议焦点，根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员享受失业保险待遇的条件，除了原 ...

被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》的文件规定，被上诉人对上诉人工资分配采取 补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假 ...