劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合某规定的标准执行；没有集体合某或者集体合某未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...

月1日做出仲裁裁决书，裁决：1、支付申请人2008年-2010年5月期间的加班费x元；2、申请人与被申请人解除某动关系；3、被申请人支付申请人因 是办公室工作人员，周六上班，由于上诉人承认被上诉人存在加班情况，但没有提供证据证明已经向被上诉人支付了加班费或进行了调休，因此，一审判决根据被上诉人提供的 ...

＋3493.5元)。此外，对原告诉请的2008年9月1日以前的加班费，因原告未能就其加班的事实进行举证证明，且被告予以否认，本院不予支持。 五、 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向 拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告的仲裁请求。 经审理查明，2003年3月原告 ...

支单显示被告确认原告2010年2月份上班6天，每天工资按50元结算；加班1天，加班费按每天80元结算；春节放假7天，被告按每天40元的标准支付了原告 月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由是不充分的。 被告 ...

某某配件有限公司上班。原告没有领到2010年1月和2月的工资，原告在双休日、法定节假日及平时延时加班，但被告只按照每小时5元发放加班费，应按照每 负担，所以伙食费605元应当予以扣除。被告对此未提供证据予以证实。 由于双方对于加班费的计算方式等意见不一，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的劳动合同 ...

审理阶段变更诉讼请求，只要求洁申服务社支付2009年1月至2009年12月的加班费等，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张， 有限公司无任何工资及加班费等劳动争议”的声明上签字，该声明已明确双方在劳动关系存续期间没有劳动报酬方面的争议，现原告起诉要求被告支付加班工资，依据不足， ...

10月经面试到原告河南警校从事电工临时工工作，双方约定月工资400元，星期六、星期日加班按15元/每天补助，晚上值班按10元/每天补助，双方未签订书面劳动合同 7元，减去已经支付的1155元，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第四十 ...

要求原告做清扫工作。原告法定节假日的加班及替别人值班的加班费被告已经支付，但平时每天2小时及双休日的加班被告没有支付加班费。为此，原告要求判令被告 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

对上述证明的内容无异议。审理中，秦某甲表示其成为失业人员后没有向被上诉人说过，被上诉人也没有向其问过。 原审期间，秦某甲陈述其工作时早上打扫半小时 履行，对此秦某甲应有合理预期。现秦某甲以其在职期间存在夜间超时加班及国定节假日加班而主张加班费。因值班是职工根据用人单位的要求，在正常工作日之外负担一定的 ...