管理并发放工资。2006年12月28日，谢某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给谢某某经济补偿金3240元。2008年11月 和谐出发，酌定房屋开发公司支付谢某某生活补助费3000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法通则》第四条之规定， ...

管理并发放工资。2006年12月28日，王某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给王某某经济补偿金3240元。2008年11月 和谐出发，酌定房屋开发公司支付王某某生活补助费3000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法通则》第四条之规定， ...

管理并发放工资。2006年12月28日，燕某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给燕某某经济补偿金3240元。2008年11月 和谐出发，酌定房屋开发公司支付燕某某生活补助费3000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法通则》第四条之规定， ...

管理并发放工资。2006年12月28日，卢某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给卢某某经济补偿金4290元。2008年11月 和谐出发，酌定房屋开发公司支付卢某某生活补助费3000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法通则》第四条之规定， ...

管理并发放工资。2006年12月28日，卢某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给卢某某经济补偿金2700元。2008年11月 和谐出发，酌定房屋开发公司支付卢某某生活补助费3000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法通则》第四条之规定， ...

和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏影响，特别 ）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《中华 ...

和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏影响，特别 ）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《中华 ...

月共应补付4950元合法有据，除仲裁确定的内容以外，原告还应支付被告解除劳动关系所引起的补偿费用4950元。 原告向本院提交的证据材料有：1.仲裁裁决书一份 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、限原告联合网络通信公司延津 ...

委员会于2008年7月20日作出裁决，由三门峡市保安公司补发杭某某工资及解除劳动合同经济补偿金等共计5143.12元。三门峡市保安公司不服该裁决，向灵宝市 合同经济补偿金等共计5143.12元。灵宝市人民法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之 ...

最低工资标准12个月的规定；3、该裁决书适用法律错误；4、南阳市卧龙区劳动仲裁庭对本案无管辖权；5、该裁决书认定的基本事实缺乏证据支持；6、仲裁庭存在 劳仲裁字〔2008〕第X号仲裁裁决书的裁决事项，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的规定， ...