了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为李某某办理了养老统筹关系。1994年8月之前，李某某尚能正常生产，养老保险金也能正常缴纳；但 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...

裁决顺畅路业公司与公路管理分局共同为王某甲等十九人办理社会养老保险并缴纳相关保险金，支付经济补偿金。王某甲等十九人2005年11月至2008年1月 将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产进行 ...

函》向华明公司提出经济补偿要求。华明公司一直为黎某某缴纳社会保险费用至同年8月。 本院认为：黎某某认为华明公司提前解除双方劳动合同而请求支付经济补偿金，华 ，华明公司因两任总经理任免过程中的问题，对黎某某主张的劳动合同解除持有异议，并不存在明显的恶意。因此，对黎某某所提的该项诉讼请求，本院不予支持。 ...

我是自动离职不属实。因我到原告处工作后，多次向原告提出签订书面劳动合同，办理社会保险缴纳手续，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司的诉讼请某，同意仲裁裁决结果。 北京市X区人民法院审理 元；三、自本裁决书生效之日起十日内，安某洁公司一次性支付李某解除劳动合同经济补偿金3800元。安某洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李某同意 ...

基本工资、下半年两个月基本工资，被告也未为原告缴纳2008年8月、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行协商却遭被告拒绝， 合同法》第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定 ...

（关系）的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动合同的 法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告蒋某某、庹某、王某某 ...

月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《 的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的 ...

年9月8日，被上诉人董某某与中原石油勘探局签订的《解除劳动合同协议书》生效后，同年10月，董某某在濮阳市社保部门办理了失业手续，并领取了长达两年的 7月起一直从事追要欠款工作，其用人单位应当与董某某签订劳动合同，按时向其发放工资、足额缴纳社会保险金，其未按时履行上述义务，应当依法支付拖欠工资经济补偿金 ...

合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同补偿金和赔偿金；6，银座商城应否缴纳或支付应由银座商城负担的社会保险费；7、丁某某应否赔偿银座商城培训费 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反...