，泓源公司每月给发放工资1300-1600元不等，洛阳市水务集团有限公司给许某某照常发放内退工资。2008年10月20日，泓源公司宣布解除与许某某的劳动关系。 许某某的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回许某某的诉讼请求。案件诉讼费10元，由许某某承担。 许某某 ...

职，双方签订过几份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年6月21日至2011年6月20日，工资为每月4,850元，每月初发放前月21日－ 发工资218.35元，被告尚应当支付原告工资3,556.28元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某模具有限公司于 ...

。期间，双方没有签订劳动合同，但口头约定：原告每月工资为800元。2008年1月期间，邵阳地区发生了百年不遇的冰灾。由于原告居住在本市江北辖区，且已 确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定，原告有权要求有关 ...

谭某某的工资发放表证明谭某某的工资，谭某某的本人工资标准无法确定，参照重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》第一条的规定，谭某某的 ，因未提供证据且谭某某不认可，在本案中本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条(三)项、国务院《工伤保险条例》第二十九条、 ...

谭某某的工资发放表证明谭某某的工资，谭某某的本人工资标准无法确定，参照重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》第一条的规定，谭某某的 ，因未提供证据且谭某某不认可，在本案中本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条(三)项、国务院《工伤保险条例》第二十九条、 ...

：原告于2008年11月25日至被告处工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资 《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，判决如下： 一、被告上海某通讯科技有限公司于某判决生效之日起十日内支付原告张某2009年3月的工资4,363.64 ...

属海上作业人身伤亡损害赔偿纠纷。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者利用用人 共75，176.7元。丧葬费4，000元。对张某甲赡养至70岁，按每月200元计算。张某甲赡养费37，680元。对唐某乙、唐某丙抚养至 ...

讨外帐为由一直未再到夏店乡卫生院上班，原告夏店乡卫生院也未再向被告发放工资，但原告夏店乡卫生院也一直未对被告胡某作出过解除或终止工作关系的 适用法律错误。法不溯及既往，《劳动法》1995年1月1日施行，该法对劳动关系的自动终止，并未规定用人单位“书面通知”的义务，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

劳动合同的劳动关系就不受法律保护吗显然是违背了《中华人民共和国劳动法》的规定。4、精神损害赔偿。原审法院认为上诉人“所受伤并未达到严重后果”，何谓“严重后果”根据法医 双方签订的劳动合同或工资发放表及其签领工资单等有关证据相佐证，因此该证据实为孤证，原审未予采信正确。上诉人还未进行二次手术，其便请求二 ...