、xx公司与被告xx劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年8月19日公开开庭进行了审理。原告xx公司的委托代理人xx、 日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、原告xx公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370 ...

）与被告陈XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 月5日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2008年、2009年未休公司年休假 ...

岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...

劳仲（2009）办字第X号裁决书中认定被告违法解除劳动合同，但认定其无须向原告支付年度奖金、违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分、延迟支付工资及年度奖金的补偿金 是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未 ...

岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...

了员工手册，认为原告违反第三十条第四款第十一项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放”为由解除劳动合同的，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到 ...

岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...

XX与被告上海XX家具有限公司（以下简称XX家具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月17日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于 日期间的加班工资人民币x.70元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2月1日至2009年1月19日期间未 ...

，后因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元、2008年年休假折薪2688元及2008年度旅游 第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费 ...

利公司的规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、上海市 不合格的，可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚 ...