回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作，员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等 不予支持。关于原告认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明、抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任；被告罗某甲抗辩认为根据佛山市禅 ...
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回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作，员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等 不予支持。关于原告认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明、抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任；被告罗某甲抗辩认为根据佛山市禅 ...
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考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日 成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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