××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴×，戴×应当遵守。戴 认可，故法院不予采信。因此，戴×要求××大酒店支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案 ...

仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司 上海市宝山城市工业园区工会委员会和上海市宝山区劳动和社会保障局的审查备案，本院对其法律效力予以确认。根据两份集体协议的约定，加班工资的计发基数为本职工的 ...

调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25 某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在 ...

调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25 某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在 ...

的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日 的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定，本院予以采信。故对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7000 ...

确认。次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自 理由，被告降职降薪行为不当，其据此解除与原告之间的劳动合同亦无事实和法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位 ...

元，并非事实。因为该行政处罚决定书公安机关至今未向原告送达，根本就没有法律效力，因此其认定的事实亦不能直接作为定案的依据。二、仲裁庭驳回原告 焦点一分析可知，原告首先未经年终考核、考评，其次原告因违反了公司的规定、员工手册和治安管理处罚法而被解除劳动合同，所以原告请求被告支付2009年度年终奖2000 ...

义务。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、 日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据。本院对此不予支持。同样，原告要求被告为其足额缴纳2004年4月至 ...

在宝山乐购担任店总经理，属于高某管理人员，根据其工作性质、职务特殊性以及《员工手册》的相关规定，宝山乐购对蒋某某不进行考勤的主张较为合理。蒋某某提供 称其应享有2008年绩效奖金，理由不足，本院亦难以采信。蒋某某认为原审适用法律错误，缺乏依据，本院不予采纳。原审根据查明的事实所作出的判决，并无不当， ...

服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除 ...