日出生，汉族，被告公司职员。 委托代理人季X，女，X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12 月已将该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X ...

于2009年8月4日公开开庭进行了审理。原告张X忠及其委托代理人李万结，被告天方药业委托代理人赵云成、朱静玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原 规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事管理办法》的规定，与原告解除劳动合同关系，符合法律规定，原告再要求解除劳动合同关系，于法无据，本院不予支持。按照 ...

补发，被告拒付，原告诉至法院。 被告桐柏县X镇初级中学辩称：由于教育系统的特殊管理模式，中学虽是用人单位，但不是工资标准确定和发放单位，中学是按照 分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政 ...

处理规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心进行社会化管理，请按规定前往下列地点办理相关手续……”。 2009年 上述恢复劳动关系的诉求，本院亦不予支持。综上，依照《上海市事业单位聘用合同办法》第三十六条第二款之规定，判决如下: 驳回原告杨某的诉讼请求。 ...

第三人内乡人劳局辩称，原告与内乡县教体局之间的聘用合同发生的争议属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序。依据（法释（2003）X号）《最高 月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订聘用合同的方式聘用干部的规定，内乡县教体局作为财政全供事业 ...

、薪资、考核、培训等书面报告，并作出相关工作指导。12、配合业主方处理相关人事事务。13、上级领导交付的临时性工作。其他：1、遵守日常基本行为规范；2、 的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接 ...

，该宾馆法律顾问。 被上诉人（原审被告）胡某某，男，X年X月X日出生 委托代理人田新清，河南雷雨律师事务所律师。 南阳市豫宛宾馆（下称豫宛宾馆）与 豫宛宾馆与目标责任人胡某某的内部管理关系。目标责任书不具备承包合同的实质要件，在豫宛宾馆、胡某某之间并未形成承包经营的法律关系。在人事隶属、经营管理等方面 ...

栋，驻马店市高新区“148”法律服务所法律工作者。 被告汝南县人事劳动和社会保障局。 法定代表人邓某某，局长。 委托代理人王建国，河南鸿鹰律师事务所律师。 第三 胫骨骨折。依照《供电营业规则》有关规定，农户室内照明线路非供电企业维护管理范围，宋某某私自为农户检查维修室内照明线路的行为，超越了专职电工的 ...

。住所地：郑州高新区X路X号。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人杨某某。 被告新郑市人事劳动和社会保障局。住所地：新郑市X路。 法定代表人左 发包方承担用工主体责任”。这种认定显然是错误的，根据《郑州市高风险作业工伤保险适用管理办法》有关规定，高风险企业指的是建筑施工企业，而原告是房地产开发企业 ...

所举4份证据，被告对其真实性无异议，本院对此予以认定。但其作为企业内部人事管理的规范性文件，其制定和实施不符合劳动法的有关规定，末位淘汰无法律依据， 王某某被招入中国农业银行卧龙区工作至2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同。2003年7月23日，中国农业银行河南省分行下发了豫农银发（2003）X ...