个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2199.175元，按有效 。275元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985年 ...

12个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2014.7元，按有效工龄 。6元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985年 ...

个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2515.075元，按有效 。725元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985年 ...

一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、 ...

、继承性、时代性、组合性。被告自参加工作到原告整体收购中牟化肥厂没有离开自己的岗位，原告与被告签订劳动合同是原劳动关系的继续，自2008年1月1日《劳动 ，由用人单位安某适当工作，难以安某工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。本案中，被告潘 ...

个月的加班工资并未经劳动监察部门处理到位，故原告要求以每月1200元的工资标准支付原告2007年1月16日至2009年10月31日加班工资差额。 被告 支付违法解除劳动合同赔偿金；高温期间，原告工作场所有电扇，故不同意支付高温津贴；同意按仲裁结论支付原告年休假工资794.48元。 被告为支持其辩称意见 ...

其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月28日实行不定时工某制。 应自2009年1月起至本案判决之日止承担支付原告住房津贴、子女教育津贴的义务。至于住房津贴的标准是37,588元还是42,588元，梁XX向原告发送电子邮件 ...

载明：“对员工谷某、王某勤作如下安排：1、从10月份开始，取消职务津贴，只支付底薪；2、公司要求从9月14日开始可以不出勤，但公司会支付 病假期工资差额1,858.43元； 二、原告谷某要求恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元的标准向原告支付2009年10月至2009年12月27日的工资差额的 ...

本单位的工资分配方式和工资水平。何某某要求从2005年6月起按井下掘进工的岗位增长445.25元工资没有法律依据；何某某在1993年4月20日以后就不在井下 》第三十三条第一款第（二）项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%。何某某的工资为954.75元，其伤残津贴为 ...

故被告不应向原告支付生育津贴；（四）原告的工资已作调整，仲裁裁决按照湘潭市2008年度在岗职工月平均工资1820元的标准裁决被告向原告支付赔偿金是正确 起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。”2009年2月27日， ...