“依据中国阳光财产保险股份有限公司残疾程度与给付比例表之规定，构不成伤残；参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准第七级53（成人脾切除）之规定，已构成七级伤残 中国阳光财产保险股份有限公司残疾程度与给付比例表之规定，对原告的脾脏切除鉴定为构不成伤残。从法律效力上说，国家制定的法律效力要高于某个公司内部的 ...

2009年7月13日被攸县劳动和社会保险局认定为工伤，2009年11月经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。2010年9月1日至2010年9月 赔偿责任的辩称主张，依法不予支持。原告要求解除劳动关系，由被告按照一次性工伤待遇有关标准进行赔偿的诉讼请求符合有关法律法规的规定，应予支持。综上所述，被告 ...

请求无合法依据，对此不予支持。本案在审理中，由于用人单位未提供被告的月工资标准依据致被告工资无法认定，但按照相关法律政策规定，被告本人的工资可按照被告 保险待遇的要求符合法律规定，法院予以支持。原告应支付给被告的八级工伤伤残的工伤保险待遇认定如下：停工留薪期工资6404元(本人工资l601元／月×4个 ...

长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级工伤伤残。2008年8月13日，湖南浏阳生物医药园区人民调解委员会对此工伤事故进行调解，因原告不知工伤伤残赔偿标准，故 人民币x元，并由被告承担本案诉讼费。 被告湖南湘药制药有限公司辩称，本案属于工伤赔偿劳动争议纠纷，应由劳动部门先进行仲裁，请求驳回原告的起诉。原告在 ...

5月16日，寻某某诉至原审法院。 原审判决认为：寻某某在京粤酒店工作期间发生工伤事故，经南海市社会保险基金管理局鉴定为五级伤残，属因公受伤，应享受工伤 寻某某关于仲裁费用的请求欠妥，本院予以纠正。以双方的诉讼主张是否合法有理为标准，本院确定仲裁费用500元由寻某某、京粤酒店各自承担250元，因仲裁费用 ...

不予采信。被告因工受伤致残，依法应该享受工伤待遇，被告从医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，原告须按原标准(被告受伤前三个月平均工资为1478.33元) 不予采信。因此，上诉人应当支付被上诉人从医疗开始至劳动能力鉴定前的工资。上诉人主张被上诉人在伤残鉴定时故意作假，但未能提供证据证实，本院不予采信。综 ...

刘某甲虽然被南阳市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，且有职工工伤残废证，但没有退出生产工作岗位，不同意终止与企业的劳动关系，因此不具备发放工伤伤残抚恤证件的条件，故被告拒绝给原告发放抚恤证件符合劳动部(1996)X号文件规定，本院应予支持。原告刘某甲要求发给抚恤金及发给标准18个月的一次性 ...

新乡市国信律师事务所律师。 原告新乡县兴宁板纸厂(以下简称板纸厂)诉被告申某工伤赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人 三十九条之规定，待查清后另行处理。原告代理人提出对新乡市劳动鉴定委员会申某的伤残鉴定及鉴定费150元有异议。该证据内容真实，形成合法与本案有关联 ...

某甲认为其受聘于第三人从事证券操作，工作时间内情绪高度紧张，精神伤残属工伤范围的诉讼请求，无事实根据和法律依据，难予支持。遂判决，维持崇明 上诉人患“青春型精神分裂症”，生效民事判决亦确认上诉人患精神分裂症。《职工工伤与职业病致残鉴定标准》(劳险字1992第X号)附录B中明确说明，精神分裂症不属于工伤 ...

7月1日下午，被告在上班途中发生交通事故，造成头部严重受伤，构成工伤，经鉴定为二级伤残，但被告公司仅支付2000元后，不肯继续承担医疗费用。原告公司应当 的责任和义务，应当参加而未某加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。被告谭某发生事故受伤， ...