工伤，直到2009年4月1日起才正式上班。在工伤期间，被告发放了原告2008年12月1日至23日部分工资人民币196元以及补贴672元，未全额支付。原告 时各岗位人员情况，且不清楚该表何时制作。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：2009年10月工资条一份，原告该月应发工资为人民币1500元， ...

均是接受何、苗指示完成工作，并在何、苗处按月领取工资。贾某有为何、苗工作期间遭遇不幸，双方随即协商达成赔偿协议并已履行完毕，由此可以说明 规定，用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。根据劳社部发[2005]X ...

的申请期限以及不属该会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 审理中，原告称工伤后所有的医疗费用均由单位承担，住院期间按原工资发放，出院 的职工，在条例实施后就其受到的事故伤害是否属于工伤尚未由劳动保障行政部门作出认定的情形。原告的工伤发生于1989年7月。根据当时的有关规定，职工发生事故 ...

一次性伤残补助金x元，停工留薪至定残期间的工资差额x元(2007年9月至2009年3月每月实发工资468元,1500-468=1032,1032×20=x元)，护理费 享受工作保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，可以享受保留与用人单位劳动关系的待遇，原告在 ...

他，工资发到2008年，每月都是300元左右。原告受伤在家休息，也都给他发工资，被告已经尽到了义务，原告看四五次病已经看好了，给原告看病已经花 年焦作市职工月平均工资为1587元。 本院认为，原告訾某某在焦作市三鑫纸业有限公司工作期间因公负伤，经温县劳动和社会保障局认定为工伤，用人单位未参加工伤保险， ...

罗某乙诉称劳动争议仲裁委员会非劳动行政部门，不能作出“非法用工单位”认定的意见。对“非法用工单位”的界定，《工伤保险条例》第六十一条、第六十三条 补助费490元，交通费、租车费、劳动能力鉴定费、住宿费共计976.50元，工伤医疗停工留薪期间工资5080元，以上各项合计x.5元。限三原告于判决生效后10 ...

违背法律规定。我要求解除与原告之间的劳动合同并不违约，因为原告少发我的工资，依据劳动法工资支付条例，我可以要求解除劳动合同。请求法院依法驳回原告的诉讼请求 参加工伤保险而未参加，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告徐工公司与被告嘉丰公司就 ...

航空总局下发民航人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局 年２月至海航公司为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不成立，本院不予支持。六、由于晨某、海航公司签订的《 ...

公司向其支付工资。德盛福公司为夏某某办有一张招商银行工资卡，用于每月向夏某某发工资。 2005年1月19日，夏某某在工作中右手中指及小指受伤。夏某某 期间的伙食补助费应为126元。关于夏某某要求的带薪工资问题，其实质上要求用人单位给付工伤后在停工留薪期间的工资。按《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工 ...

从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定， ...