；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定 ，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算 ...

；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定 ，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算 ...

工资问题，电杆厂请求二审法院改判一审判决的第二项，其基本生活费标准应以360元计算，而不是392元。根据1、广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳 某某返厂(领取保证金)”。尹某某在仲裁阶段提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年工龄计算的经济补偿金为（略）元。 尹某某在一审期间还提交了两份工资单 ...

873有误，应当是1.067缴费年限不应当是15年，而应按原告的连续工龄计算，是34．83年；同时不应当采用“新老办法对比产h齐封顶”的计算 劳动局乐市劳险(1993)X号文中“其他所有制企业职工按实际缴纳基本养老保险费的时间计算缴费年限”认定原告缴费年限为15年，符合法规和规范性文件规定，应予支持； ...

元+民族补助20元+手机费100元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成的方式按月计算发放，并裁决：一、撤销被申请人对申请人做出的“内退”通知，恢复申请人的 因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比列发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗 ...

1997年至2009年9月间，因要求纳编（纳入事业编制）、办理养老保险、工龄计算等数次向有关行政主管部门及被告反映、申述。2004年3月5日， 在内），同月30日撤诉，故本案劳动争议仲裁时效最迟应某2008年6月起计算一年，现原告于2010年12月向台州市路桥区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，于2011年 ...

约定由清算组向罗某某发放一次性补偿金x.8元（按政府批准的破产预案及罗某某的工龄计算）；2004年12月10日，千阳县人民法院宣告终结千阳县木材公司的破产 法律规定，在2009年12月才知道该规定，认为权利被侵害应从2009年12月计算时效的主张无法律依据。因此，原告所诉争议应以其与千阳县木材公司破产 ...

造成了损害，故对该解除协议中的经济补偿金本院不予确认。对于侯某某应按16年工龄计算其经济补偿金的主张，因侯某某实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年 士德公司双方解除劳动合同前哥士德公司正常生产情况下的12个月的平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付侯某某经济补偿金，其实际给付的数额低于规定数额， ...

按400元计算）。”方案第五条规定：改制截止期为2001年10月30日，工龄计算到截止日期。方案第七条第一款第（2）项载明：“凡停薪留职和部分现未上岗的职工，包括企业已办理内部退养人员，已交纳社会养老保险金的都以出勤计算”。第（3）项载明：“在岗大集体工在公司与全民工混岗使用期间按实际工作年限 ...

了损害，故对该解除协议中的经济补偿本院不予确认。对于李某乙应按17年工龄计算其经济补偿金的主张，因李某乙实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年 士德公司双方解除劳动合同前哥士德公司正常生产情况下的12个月的月平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付李某乙经济补偿金,其实际给付的数额低于规定数额,故李 ...