劳动合同法》第四十六条规定的由被告支付原告经济补偿金的法定条件。故被告不应当支付原告经济补偿金。 三、被告是否支付原告加班工资问题。根据原、被告 不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者 ...

了本案。上诉人刘某，被上诉人徐州市博爱通讯器材服务有限公司（以下简称博爱公司）的委托代理人张晓勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，2006年 的规定，用人单位在前述情况下解除与劳动者的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿 ...

欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”；由于被告在与原告形成劳动关系后1年才为原告办理失业保险 终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付 ...

第二十六条第一款“任何一方解除劳动合同……，必须提前30日以书面形式通知对方。”的规定，为此，参照上述同一规定第二十六条第二款“用人单位未能提前30日通知 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，南海市黄岐区阳光 ...

劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，佛山市建行还应向 上诉称：第一，何某某单方面主动提出解除劳动合同，依照法律规定佛山市建行应不予经济补偿，一审法院认定双方协商一致，由用人单位解除劳动合同不当。佛山市建行《关于 ...

2500元。另外，原审未支持我要求上诉人支付额外经济补偿金的主张是错误的，上诉人应按经济补偿金的50%补偿额外经济补偿金给我。 被上诉人李某某在上诉答辩期间未 ，根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，本办法中经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 ...

“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定，被告还须支付 应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市高明区人民法院(2002)明民一初字第 ...

单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额颁发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定，被告还须支付 ，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市高明区人民法院(2002)明民一初字第X ...

补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人利 ...

的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。＂的规定，在用人单位不同意给予经济 提前1个月通知解除劳动关系义务以及2002年10天年假未补休工资1000元的诉讼请求。 二审案件受理费50元，由被上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长吴开 ...