是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于 遇，实际上该招聘报名表从内容上具备了劳动合同的实质要件，只是在合同的形式上有所欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向 ...

社会保险费用，违反法律强制性规定；协议约定放弃对公司的诉讼权利，排除了原告的权利；签订协议时只有原告签字没有公司盖章，公章某在争议发生后才加盖；协议只有一 9日到2009年12月8日的劳动合同一份（复印件）。原告对合同的真实性无异议，但认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务，未为原告缴纳社会保险 ...

未填写的《城镇公有住房出售审批表》与《怀化市X区公有住房买卖协议书》上签字盖章，随后交给邹益荣到房产局办理房屋所有权证，该行为导致怀化市X区食杂果品公司 也未达成新的劳动合同关系，故周某要求公司与其办理待岗或内养手续、支付2008年12月至今的内养工资和享受职工一切福利待遇的上诉请求亦没有法律依据， ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年3 存在劳动关系，提供了2010年3月考勤卡和工资袋。被告认为考勤卡上并无公司盖章，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可；工资袋上未显示公司名称，被告 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,000元；3、为原告补缴2003年10月至2010年3月 ，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均 ...

,522元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,526.5元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 劳动关系，提供了2010年3月考勤卡和工资袋。被告认为考勤卡上并无公司盖章，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可；工资袋上未显示公司名称， ...

元；2、支付2009年3月1日至2010年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2009年2月至2010年3月 盖章，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年3 存在劳动关系，提供了2010年3月考勤卡和工资袋。被告认为考勤卡上并无公司盖章，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可；工资袋上未显示公司名称，被告 ...

元；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年3 存在劳动关系，提供了2010年3月考勤卡和工资袋。被告认为考勤卡上并无公司盖章，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可；工资袋上未显示公司名称，被告 ...

，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 对此原告表示，其确实签收过员工手册，但当时只有2、3页纸，并没有被告提供的那么多页数，故对 未再到被告单位正常上班。2009年11月11日被告发出公告，以原告无故旷工6天为由解除了与原告的劳动合同。2009年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议 ...