休息日加班工资6593.60元、法定节假日加班工资1486.90元；支付经济补偿金3782元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.宁波国家高新技术 1、4，被告均无异议，本院予以确认。原告的证据2中，被告对2011年5月份工资单有异议，对其他月份工资单无异议。本院认为2011 ...

的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明：1994年9月原告 及班车路线真实性不予确认。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

x元，所以不同意原告工资差额的请求。原告向被告提出辞职，并且原告提供虚假学历证明和工作经历，所以被告不同意支付经济补偿金和代通金。原告被告支付 认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人上海虹口区美XXX婚姻介绍所的委托代理人李某乙、被上诉人余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经 被上诉人系自己辞职，并非被公司辞退，上诉人不存在支付经济补偿金的问题。解除劳动关系后，上诉人已结清了被上诉人在职期间所有该得业务提成，有月报表 ...

信用的原则，不予采纳。被告辞职之时已在原告公司工作近一年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五 3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审法院以自己无权审理为由，而驳回上诉人的该项诉讼请求不当。一审以“被告申请的加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出的 ...

关系系双方协商解除，且在结清被告2009年12月的工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金1,920元（按960元标准计算了2个月）。 字第X号裁决书等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

兴林信息技术有限公司辩称，原、被告于2008年1月1日才形成的劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金 年7月1日至2007年12月的养老保险费4284元是原告自己缴纳的，2008年1月至11月的养老保险是被告缴纳的；提供原告与被告法定代表人韩振玲 ...

人要求答辩人支付其辞职后的基本工资没有事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩人工资的行为，被答辩人要求支付经济补偿金没有事实依据和法律 开发以及销售提成奖金是否有事实依据。李某某要求支付市场开发奖及销售提成奖的依据是双方签订的聘用合同，实际是河南泽源科技有限公司以自己的名义对外出口， ...

为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即 公告后去二服核实自己的身份，一直未与二服联系。因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，刘某某虽向二服提出书面辞职材料，该辞职申请 ...

元共计x.25元并补缴2001年至2005年1月的养老保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据 要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 另查明被告从 ...