原告的利益，办班收学生。原告诉至本院请求法院判决被告李某某承担与原告所签协议的违约责任，支付给原告培训费、生活补助费、违约金等费用x元，并承担本案 元。4、学习回校后，甲方按月发放乙方与其工作任务相对应的工资【试用期三个月工资600元/月，正式后基本工资800元/月—2000元/月+课时费+奖金】。5 ...

劳动合同》，约定合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日，试用期6个月，自2008年6月20日至2008年12月19日，被告担任 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

有限公司某原告签订聘用合同一份作为补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某总经理，年薪25万元，试用期一个月，月薪8000元，聘用期限为 乳业有限公司某否存在劳动合同关系。 本院认为：原告与河南绿佳集团签订任职协议后，按照约定始终在被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某作，已经形成了事实上的 ...

发展有限责任公司三门峡分公司（以下简称河南高速公路公司三门峡分公司）签订的短期实习顶岗协议的真相，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员进行培训，并收取高额培训费 可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2 ...

月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8日起至2006年12月31日止；补充协议则载明“……二、甲方（被告）在录用乙方 补发的2008年度30%工资差额及曹杨新村街道办事处发放的2008年度超额奖励费用，并由补充协议及2008年度工作目标完成奖励通知等为证，故本院予以采信，因此，现 ...

各项总的工资合计从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时， 一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后 ...

原告个人账户收到4笔客户打入的款项，后划入公司账户； 8、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明公司以违纪为由解除将原告退回劳务派遣单位； 9、上海市单位退工证明 2007年3月23日向原告出具《聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与 ...

赔付，其并没有意见。综上所述，原告的损失已在交警部门予以解决，而原告单方撕毁协议，无端造成被告的损失，请求原告对其进行补偿。 被告新乡市中州出租公司未做答辩， 原、被告就该事故已协商解决。对证据6有异议，认为原告主张的损害发生在试用期内，原告提交的合同不真实；误工证明亦不真实，即使有损失，也就提供工资 ...

第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未 双务合同，此种约定应属合法有效，故被告拒绝支付经济补偿金是双方约定的协议终止情形，原告在被告拒绝的情况下要求被告支付竞业限制经济补偿金与双方约定 ...

关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据合同第9、10条约定，员工接受培训的服务和保密义务协议是劳动合同 ，双方的权利义务均受法律保护。被告与原告签订“员工接受培训的服务期和保密义务协议”并在“河南天祥科技有限公司培训记录表”上签字，但原告并未提交足够的证据证明培训 ...