认为某某公司与其公司无任何关系，且公司亦未辞退原告，故坚持要求法院驳回原告不合理的诉讼请求。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有声明、答辩书、准予注销登记通知书、员工名单以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，建立劳动关系，应当订立 ...

闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为，所以依法解除劳动关系的，提供照片若干、处分通知书、光盘予以证明，并现场出示储存在相机中的照片，证明拍摄时间为2008年6月 采信，对于证据的真实性予以认可。王某某的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王某某要求 ...

后安排疗养。1992年，被告未对原告进行健康检查情况下解除劳动关系，将原告辞退回家。此后，原告一直从事农业生产，从未接触粉尘，身体却出现精神不振、咳吐、 熊某某为佐证自己的主张，在举证期限内向本院提供了下列证据: 1、不予受理案件通知书1份，以证明本案劳动争议已经申请过仲裁； 2、职业病诊断书1份，以 ...

x.80元货物。2、付款凭证3页,证明助文公司付款x.95元。3、发货通知书28页（复印件）,证明顺利达公司供货情况。4、民事判决书1份,证明顺利达公司起诉 。7、顺利达公司内部决议1份,证明张如钢于2006年8月被顺利达公司辞退，助文公司也明知此事。 助文公司针对顺利达公司提供的上述证据提出以下质证 ...

某某自动离职”，证据充分，事实清楚。三、林某某没有超过仲裁时效。仲裁受理案件通知书明确写明林某某于2005年6月29日送来申诉书。另外，林某某 解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

，在本案重审期间没有向盛某某说明诉讼权利和义务，也没有向盛某某送达举证通知书等，造成盛某某在本案重审期间丧失变更诉讼请求和申请伤残鉴定的机会，盛 黄某某向盛某某支付医疗费、误工费、护理费、就医交通费、营养费、残疾生活补助金、工伤辞退费合计（略）．35元，一、二审诉讼费用向黄某某承担。 被上诉人黄某某 ...

2010年5月6日，被告作出华安字(2010)X号关于辞退李某的决定，被告未提供该决定送达的手续。2010年8月16日，原告向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书，被告于当日签收。根据原告的社会养老保险金个人基本情况信息资料显示：原告2007年5月从河南德邦有限实业 ...

、失某、医某保险金。没有按照劳动法律法规的规定在解除或终止劳动关系时出具书面通知书或终止书。3、因原告违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金或赔偿金，还应支付 ，对被告给予辞退，并下发了《关于对石某所犯错误的处理决定》的文件（驻吴煤司【2010】X号），但并没有向被告送达解除劳动关系通知书，后被告 ...

有《劳动合同书》、《培训服务协议》、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、特快专递邮件详情单及查询单、人事管理办法、辞职申请表、工资计算表、仲裁 结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、被告合同 ...

身份证复印件各一份，证明五原告的诉讼主体资格； 2、劳动仲裁委员会的不予受理通知书，证明本案在向法院起诉之前已向玉山县劳动仲裁委员会进行过仲裁，符合起诉条件； 休息过节假日，③被告未向原告支付过加班工资，④在2008年5月份均被被告辞退。 被告玉山县公共交通公司辩称：本案五原告曾在被告处做过事，但他们 ...