工序10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金 陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据 ...

提起仲裁，仲裁委以原告所诉主体错误为由驳回了原告的诉请。原告认为，被告严重侵害了原告的合法权益，特诉至法院要求撤销仲裁裁决书，判令被告为原告补交 美洁洗涤服务有限公司领取工资，该公司为独立的企业法人。2008年9月24日原告因违反规定被商丘市美洁洗涤服务有限公司辞退。后原告向劳动争议仲裁委员会申请 ...

2日，原告发布公告，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12个月的 、员工手册、职务说明书、批复、工资明细、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人 ...

，联华公司2008年7月15日豫世联字【2008】X号通报，联华公司的卖场员工工作条例、卖场部管理人员奖惩办法一份及照片。 原审法院认为，范某某作为联华 。但范某某私自将客留商品占为己有，严重违反了联华公司单位的规章制度，损害了联华公司利益，联华公司依照相关规定对范某某作出辞退处理，不违反法律规定，范 ...

经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四 ...

年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未签订劳动合同， 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理中 的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反了劳动纪律。星X公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方劳动关系的决定， ...

购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...

予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院 、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作秩序，严重影响公司的正常 ...

购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...