履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他未 不良，处于半生产半停产状态，经漯河市委、市政府招商引资，于2006年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“ ...

商机网有任何相同之处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方 裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计2.9万余元，驳回了被告的其他申请请求。同时昌平区劳动争议 ...

区X街X号804房，系广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司职员。 两被上诉人的共同委托代理人：古某某，男，X年X月X日出生，汉族，住广州市白云区X路X 事故，因双方并非劳动关系，上诉人可自行安排休息。被上诉人二分公司承认上诉人曾提出休假申请，但无法找到符合《租赁合同》约定的顶班司机顶班，未能如上诉人所愿 ...

投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向 X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 ...

安全保卫工作。 以上事实，有门诊记录卡、病假单、医疗费等发票、《某服务合同》、《劳动合同》、机关事务局的代码证、某公司松江区公司的企业法人营业执照及当事人陈某等 系由其丈夫和儿子护理，但原告丈夫已退休，其儿子2天的护理系请了年休假，单位未扣发工资，二人均无误工的损失。故本院参照本市护工市场从事同等级别 ...

，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳 原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...

X路X号C-47。 法定代表人张某，职务董事长。 委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 签名的确认书，内容为“与上海某贸易发展有限公司2008年度奖金、加班费、年休假（扣除调休假）所有费用已结清，无异议。”“与上海某贸易发展有限公司2009 ...

2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不定时 是由其他用人单位调过来为由而拒绝足额支付经济补偿金。还有一种情况就是，现代企业之间存在各种复杂关系，比如母公司与子公司的关系。两个公司彼此之间是独立的 ...

元粮油食品加工有限公司支付王某乙加班费x.61元、住房补贴9600元、08年、09年的年休假加班费3886.2元、解除合同经济补偿金x元，并及时办理档案和社保手续 ，依法不应得到保护。 王某乙辩称：1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费，应支付经济补偿金。3、上诉人单位是因为积休制度，积 ...

未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元。上述事实有证人证言、仲裁裁决书、工资 工作证，并按时为原告发放工资，工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的 ...