原告缴纳2010年1月至恢复劳动关系日止的上海市X镇社会保险费（以下简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职 /月。2009年12月23日，被告出具离职通知书通知原告终止劳动合同，原告在该离职通知书上签名署期，并于当日领取退工证明。原告最后工作至2009年12 ...

与原告签订的劳动合同与被告无关，且原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告恢复劳动关系无 出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人出具的《上海市单位退工证明》等证据及庭审笔录、 ...

第三人确系朋友关系，2009年9月与第三人发生不愉快后自己离职。两张欠条系处于胁迫的情况下出具的，欠条中的3万元系向原告借款并用于公司拓展业务 证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际工作时间及收入为被告缴纳社保；某公司出具的证明，证明被告月收入1万元。 第 ...

证明和推荐信均不认可，认为不是原告入职时提供的离职证明和推荐信。原告另行提供了2009年2月16日咨询公司出具的离职证明，内容为： 某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”，虽然认定“劳动合同书”无效不符合合同法对无效合同的法律规定，但从协议内容不难看出被告要求撤销“劳动合同书”的 ...

第三人以现金形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位 保险金。2009年6月19日，原、被告双方结算工资时，被告向原告出具了上海某2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4000元，考勤扣 ...

3,253元、补缴2008年4月至2009年3月期间的社会保险金、支付工商行政管理证明材料费80元。2009年8月31日，该会作出普劳仲(2009)办字第X号 2007年9月30日离职时向正好公司所出具，而欧皇公司及正好公司则称上述承诺书是2008年4月王某重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位 ...

。 第九组，重庆市X区公安局对王某某、丑某某的询问笔录。证明原告从某某公司离职后到某某硅业公司工作。 第十组，王某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书 与吴某约定每月的竞业限制某偿金为4437元。 2010年12月，某某公司为吴某出具了终止或解除劳动合同证明书。 2011年3月，吴某委托第三人，将 ...

。 第九组，重庆市X区公安局对王某某、丑某某的询问笔录。证明原告从某某公司离职后到某某硅业公司工作。 第十组，王某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书 某约定每月的竞业限制某偿金为5100元。 2010年12月4日，某某公司为夏某出具了终止或解除劳动合同证明书。 2011年3月，夏某委托第三人，将 ...

某自2009年4月开始掌管印章，离职证明及工资证明上的印章是田某利用职务之便加盖的；其提供的证人证言系其附属花径美德幼稚园园长出具，与其有利害关系，故花 月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额14638元。田某提交的离职证明显示田某因公司部门调整裁员离职，故花径学校应当向田某支付经济补偿。田某在花径学校 ...

安排原告工作，限令原告在2010年12月2日离开，原告无奈才离职。（庭审中，原告陈述，因公司不支付加班费和拖欠工资，工作上刁难原告，原告才提出辞职）。 该协议系原告自行出具，自行加盖合同章和公章，原告因工作需要经常携带公章和合同章，完全有可能偷盖公章和合同章； 3.银行存折一份，用以证明当月工资隔一个 ...