事实上双方劳动关系已于1998年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序， 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

事实上双方劳动关系已于1998年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序， 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

事实上双方劳动关系已于1998年5月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

事实上双方劳动关系已于2001年2月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

延续，事实上双方劳动关系已于1995年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序， 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

个人银行账户的情况；6、证人刘×、谢×的证言，证明开封联昌药业有限公司财物制度的情况；7、银行卡存款凭条，证明两笔货款汇入李某某个人账户的情况；8 有限公司销售指定账户情况；10、开封联昌药业有限公司营业执照、财务管理制度等书证，证明公司的性质和管理规定；11、扣押及发还清单，证明李某某退赃款x元的 ...

个人银行账户的情况；6、证人刘×、谢×的证言，证明开封联昌药业有限公司财物制度的情况；7、银行卡存款凭条，证明两笔货款汇入李某某个人账户的情况；8 有限公司销售指定账户情况；10、开封联昌药业有限公司营业执照、财务管理制度等书证，证明公司的性质和管理规定；11、扣押及发还清单，证明李某某退赃款x元的 ...

被告威腾公司的该项辩称不予采信。被告威腾公司还辩称其已按公司财务、福利制度等规定将供暖费支付给个人，应由个人付费，但穆小兰不是合同当事人， 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费二十五元（原告北京富泽华物业管理有限公司已预交），由被告北京市威腾专用汽车有限公司负担（于本判决生效之日起七日内 ...

培训。兼营：新闻采访相关设备、印刷设备、纸张、工艺品的销售。北广传媒出版公司于2004年3月20日获得北京市新闻出版局颁发的中华人民共和国出版物经营许可证，其 报纸、期刊、图书的总发行业务的管理，实行的是严格的审核许可制度，上述规定具有强制性。新闻发展公司和北广传媒公司所签协议书违反了行政法规的强制性 ...

帐户，只能买卖上交所的证券，上交所实行全面指定交易制度，在上交所买卖证券，均应事先明确指定一家证券公司作为其委托交易、清算的代理机构，并将本人所属 与被告王某某相互申请迁移证券帐户，江南证券予以办理，不符合证券交易相关管理规定，是否应承担行政责任应由有关监管部门依法处理。但如前所述，双方上海证券帐户 ...